本文關(guān)鍵詞：某市政府人力資源管理信息化建設(shè)項目研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：進入21世紀以后,中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化,各個行業(yè)都在朝著現(xiàn)代化,科學化,快速化的方向邁進。同樣,信息化的發(fā)展也是我們不容小覷的一方面。社會信息發(fā)展迅速,各種各樣的通訊手段以及傳遞信息的工具,都使得當今這個世界對于知識與信息的傳遞更加依賴,傳統(tǒng)意義上的人力資源管理,大多是根據(jù)某政府所出現(xiàn)的顯示問題,手工化模式的管理,然而,在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,新型的人力資源信息化管理模式則大不相同,它更多的依托科學的觀念和理性的思考,具有客觀性,科學性,深得人們的歡迎。人力資源管理領(lǐng)域的信息化變成為了需要重點進行探索的對象。本文的研究選題正是迎合當前政府發(fā)展所需的人力資源管理信息化,并與人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀相適應(yīng)了,也考慮到信息化發(fā)展的客觀要求。正因如此,本文被賦予時代感與前瞻性,理論與實際相結(jié)合,與時代發(fā)展相適應(yīng),體現(xiàn)了實踐價值。本文嘗試從嶄新的角度入手,以信息化探索為切入點,著重探究人力資源管理信息化這一理論的現(xiàn)實基礎(chǔ)以及其在實際生活中的建設(shè)運用。文章主要針對我國政府現(xiàn)在正面臨的環(huán)境,以人力資源管理、信息管理、系統(tǒng)管理理論及相關(guān)技術(shù)、方法的研究為基礎(chǔ),闡述人力資源管理信息化的一般實踐過程,對中國人力資源管理信息化理論的有關(guān)問題進行探索,并與某市政府的實際案例相對照,進而得出從信息化角度建設(shè)人力資源管理的有效辦法及流程,并對實際問題的解決與應(yīng)對進行指導。本文的創(chuàng)新之處在與本文能從客觀的角度出發(fā),以分析人力資源管理在實際應(yīng)用中的案例為主要線路,全方面了解人力資源管理的實際應(yīng)用情況和存在的問題,達到解決問題的目的,而不僅僅陳述人力資源管理信息化的優(yōu)勢。本文通過全面調(diào)研,實地考察,對比不同模塊功能,具體設(shè)計,開發(fā)與實現(xiàn),實事求是地總結(jié)分析,進而找出問題的關(guān)鍵,為信息化管理政府的人力資源提出可行的建議。
【關(guān)鍵詞】：政府 人力資源 信息化 E-HR
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 選題背景9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.1 國外相關(guān)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀12
• 1.4 研究思路與結(jié)構(gòu)安排12-13
• 第2章 人力資源管理信息化的概述13-24
• 2.1 對比人力資源管理國內(nèi)外的發(fā)展13-19
• 2.1.1 信息化人力資源管理的內(nèi)在意義13-14
• 2.1.2 人力資源管理信息化的國際發(fā)展14-16
• 2.1.3 我國人力資源管理信息化的發(fā)展16-19
• 2.2 人力資源管理信息化的相關(guān)理論基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 e-HR概念20
• 2.2.2 e-HR的國內(nèi)發(fā)展歷程20-21
• 2.2.3 e-HR的作用21-22
• 2.3 SWOT分析模型22-24
• 第3章 政府實現(xiàn)人力資源管理信息化建設(shè)過程24-42
• 3.1 某市人力資源管理信息化的特點24-25
• 3.2 政府人力資源管理信息化的總體規(guī)劃25-28
• 3.3 政府人力資源管理信息化的實現(xiàn)類型與實現(xiàn)方法的選擇28-33
• 3.4 具體建設(shè)過程33-36
• 3.4.1 具體設(shè)計過程33-35
• 3.4.2 具體實施過程35-36
• 3.5 某市政府人力資源管理信息化在建設(shè)效果與思考36-42
• 3.5.1 建設(shè)效果的積極方面：36-37
• 3.5.2 建設(shè)效果存在的缺陷37-42
• 第4章 實踐總結(jié)及相關(guān)建議42-47
• 4.1 實踐存在的問題總結(jié)42-43
• 4.2 實踐建議總結(jié)43-47
• 參考文獻47-48

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