【摘要】：近年來,隨著社會的轉(zhuǎn)型和改革的深入,政府對公共服務(wù)的購買不斷增加,許多社會組織應(yīng)運而生,各類女性社會組織也隨之快速發(fā)展,逐漸成為維護(hù)婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等、參與社會治理的一支重要力量。武進(jìn)區(qū)的女性社會組織發(fā)展比較早,這主要與該地區(qū)女性自身發(fā)展不斷提升、自主意識不斷增強(qiáng)和政治經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展息息相關(guān)。2013年以來,武進(jìn)區(qū)政府加大了購買社會組織服務(wù)力度,區(qū)婦聯(lián)隨之延伸工作臂膀,強(qiáng)化培育工作,這使得武進(jìn)區(qū)女性社會組織發(fā)展面臨了新機(jī)遇。但與此同時,自身發(fā)展能力不足、政策支持服務(wù)體系缺失、專業(yè)化人才隊伍補給不力、組織公信力不高等問題,又使武進(jìn)區(qū)女性社會組織的發(fā)展陷入了困境。本文在調(diào)查問卷和深度訪談基礎(chǔ)上,全面了解武進(jìn)區(qū)女性社會組織發(fā)展現(xiàn)狀,評估當(dāng)前工作成果,揭示女性社會組織目前面臨的困難,分析各類問題的成因。研究認(rèn)為,武進(jìn)區(qū)女性社會組織發(fā)展迅速,但是存在較多問題,究其原因主要有自身能力不足和外部供給不力兩個方面。針對存在的問題,文章參考了深圳、上海等地區(qū)社會組織發(fā)展的先進(jìn)實踐經(jīng)驗,嘗試提出改善制約女性社會組織發(fā)展的不良因素和促進(jìn)其健康發(fā)展的有效措施,分為共性發(fā)展對策和個性發(fā)展對策兩個方面,希望能夠為武進(jìn)區(qū)女性社會組織健康發(fā)展提供一些有益思考。
【圖文】：

理論分析框架

、、等，大多數(shù)女性社會組織，特別是社區(qū)的女性社會組織，都是以健身娛樂為主要目的的逡逑群眾組織，這類組織都是源于共同興趣愛好而自發(fā)形成的，組織定位的社會高度和活動逡逑范圍的社會廣度都比較欠缺。在發(fā)展層面，存在相關(guān)的服務(wù)體系、支持體系和監(jiān)管體系逡逑均需不完善，社會認(rèn)可度低，對外部資源依賴性強(qiáng)等問題。逡逑３．２．１自身能力有所不足逡逑自身能力不足是目前我國社會組織中普遍存在的一個問題，不限于武進(jìn)區(qū)，也不限逡逑于女性社會組織。結(jié)合武進(jìn)區(qū)實際情況，主要表現(xiàn)在兩個方面。逡逑一是自治能力有所不足。問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（見圖３．２），女性社會組織的發(fā)起機(jī)構(gòu)逡逑中，政府發(fā)起的比重最高，占４２％。很大一部分女性社會組織依賴于業(yè)務(wù)主管單位生存逡逑和發(fā)展，沒有自己的宗旨和發(fā)展規(guī)劃，這雖然可以在某些方面得到主管單位的支持，實逡逑際上卻大大限制了組織的靈活發(fā)展，也讓這些組織的管理發(fā)展模式缺乏獨立性、自治性逡逑和創(chuàng)造性，，服務(wù)內(nèi)容更多的是圍繞主管部門的職責(zé)開展，而不是社會需求，這樣造成組逡逑織沒有基礎(chǔ)，自治發(fā)展不足。逡逑
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D632.9

【參考文獻(xiàn)】

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5 宋v

本文編號：2682760