【摘要】：受非政府主體功能弱化、政府治理行為的偏差、勞資力量對(duì)比失衡多重因素的疊加影響與共同作用,我國(guó)非公企業(yè)勞資沖突治理陷入困境。形勢(shì)的發(fā)展迫切需要將政府部門之外的治理主體——社會(huì)組織引入勞資沖突治理的過(guò)程,推動(dòng)形成政府部門與社會(huì)力量"協(xié)同共治"格局,進(jìn)而有效地預(yù)防并化解勞資矛盾。實(shí)踐表明,對(duì)勞資沖突進(jìn)行治理,需要秉承"全程管理"理念,構(gòu)建一套涵蓋勞資沖突事前預(yù)防、事中管控、事后跟蹤諸環(huán)節(jié)的治理框架,實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的全程參與。

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本文編號(hào)：2558514