【摘要】：自1999年的高校擴招政策實施以來,我國高校畢業(yè)生逐年增加,到2015年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生達到749萬,超過我國新增就業(yè)人口的一半,給我國本就嚴峻的就業(yè)形勢帶來更大的壓力,而與此同時,我國非營利組織卻面臨著整體規(guī)模偏小和高素質(zhì)人才缺乏的瓶頸。在此情況下,一方面,若能將龐大的高校畢業(yè)生中的部分引入進非營利組織,促進非營利組織發(fā)展；另一方面,讓壯大的非營利組織來提供更多更好的服務(wù)幫助高校畢業(yè)生就業(yè),這將是一個完美的循環(huán)。 基于此,本文從政策支持的角度入手,以我國高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織為研究對象,在對非營利組織、高校畢業(yè)生以及公共政策作出明確界定的前提下,在政府失靈理論、市場失靈理論、契約失靈理論、第三方管理理論的指導(dǎo)下,從公共服務(wù)擴展、社會管理、非營利組織在公共服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢及就業(yè)多元化的趨勢等角度論證我國高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織的發(fā)展前景。然后對比分析我國非營利組織中高校畢業(yè)生的現(xiàn)狀以及非營利組織促進高校畢業(yè)生就業(yè)的方式,并從非營利組織、高校畢業(yè)生以及社會政策等三個方面分析闡述我國高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織不足的原因。僅僅圍繞著三個方面的原因,從政策支持的角度提出相關(guān)的政策建議,并最終得出要想提高我國高校畢業(yè)生在非營利組織的就業(yè)率,關(guān)鍵的政策支持在于完善高校大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)的政策支持制度、加大政府向社會組織購買服務(wù)的政策扶持制度、推進高校與非營利組織合作的人才培養(yǎng)政策支持、健全非營利組織人才引進的激勵保障制度的結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D632.9

【參考文獻】

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本文編號：2521413