發(fā)布時間：2019-07-17 09:56

【摘要】：基層公務(wù)員培訓(xùn)問題是近年來隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,從而促進人們對社會精神文化要求的不斷提高而涌現(xiàn)出的一個新的值得廣大學(xué)者及各級政府關(guān)心關(guān)注的問題。21世紀(jì)初,我國公務(wù)員制度開始引入勝任力模型研究,并初步嘗試將其應(yīng)用于公務(wù)員培訓(xùn)、績效考核等領(lǐng)域。但這種新的培訓(xùn)模式只是針對中、高領(lǐng)導(dǎo)階層的相關(guān)培訓(xùn)進行了一些所謂勝任力模式的改造；卻并沒有深入到全體公務(wù)員培訓(xùn)系統(tǒng)中去,特別是基層公務(wù)員的培訓(xùn)模式中。 本文研究將從基層公務(wù)員培訓(xùn)的視角出發(fā),將勝任力模型構(gòu)建引入到基層公務(wù)員培訓(xùn)系統(tǒng)中來,并通過分析朝陽市基層公務(wù)員的培訓(xùn)現(xiàn)狀,以對比檢驗的方式,研究基層公務(wù)員的勝任力模型和朝陽基層公務(wù)員的勝任力導(dǎo)向培訓(xùn)模式,以期形成適合能為朝陽市基層公務(wù)員培訓(xùn)模式改進工作提供有效工具和可行的路徑。 本研究的主要工作有以下幾方面： (1)對朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)模式作了詳細(xì)的分析。對朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)模式創(chuàng)新與改進的重要性進行了分析,通過對朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的不足與原因的分析,研究了朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)模式改進的可行度,闡述了我國公務(wù)員培養(yǎng)模式的發(fā)展趨勢,以及朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)模式創(chuàng)新與改進的內(nèi)部與外部條件。 (2)對勝任力模式的機理作了探究。重點分析了勝任力模式的作用機理,對勝任力模式的概念進行了闡述,對勝任力模式的崗位與建模進行了對比,研究勝任力模型的開發(fā)程序、開發(fā)內(nèi)容及勝任力模型的類型,對勝任力的作用機制從組織戰(zhàn)略層面、信息維度、交流學(xué)習(xí)維度三方面進行深入分析。 (3)構(gòu)建了朝陽市基層公務(wù)員培養(yǎng)的勝任力模式,以勝任力模式基礎(chǔ),提出了基層公務(wù)員培養(yǎng)的具體流程,闡述了基層公務(wù)員培養(yǎng)的勝任力模式的基本內(nèi)容、設(shè)計方案、注意事項、評估方法以及保障措施。 (4)對基層公務(wù)員培養(yǎng)的勝任力模式策略進行了分析,提出了基層公務(wù)員培養(yǎng)的勝任力模式轉(zhuǎn)變方式、評估方法以及保障措施。
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圖片說明： 圖2. 3朝陽基jg公務(wù)員的學(xué)習(xí)動力餅狀圖2.3 The pie chart for the learning motivation of civil se-21 -
文內(nèi)圖片：
圖片說明： 圖2.4朝陽基層公務(wù)員培訓(xùn)中存在的主要問題柱狀圖. 2.4 The main problems existing in the civil servants training histogram of Chao方面：①朝陽市基層公務(wù)員相關(guān)培訓(xùn)制度不健全。雖然在《公務(wù)員
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2515414