【摘要】：作為公共政策的執(zhí)行者和公共服務(wù)的提供者,公務(wù)員在公共部門中最有發(fā)言權(quán)。然而,作為組織中的一員,公務(wù)員的建言行為會受到組織因素的影響,因此,本研究基于社會交換理論探討關(guān)懷型倫理氛圍對公務(wù)員建言行為的跨層次影響�；趯φ块T43個科室213位公務(wù)員的調(diào)研,結(jié)果表明:關(guān)懷型倫理氛圍對建言行為具有顯著的正向影響;內(nèi)部人身份感知狀況在關(guān)懷型倫理氛圍和建言行為中發(fā)揮部分中介作用;團(tuán)隊合作規(guī)范在內(nèi)部人身份感知和建言行為中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:As executors of public policies and providers of public services, civil servants have the most say in the public sector. However, as a member of the organization, civil servants' constructive behavior will be affected by organizational factors. Therefore, based on the theory of social exchange, this study explores the cross-level influence of caring ethical atmosphere on civil servants' voicing behavior. Based on a survey of 213 civil servants in 43 departments of government, the results show that the caring ethical atmosphere has a significant positive impact on constructive behavior; The status of identity perception of insiders plays a part of intermediary role in caring ethical atmosphere and constructive behavior, while the norms of teamwork play a regulatory role in identity perception and constructive behavior of insiders.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目:“全面深化改革背景下的基層公務(wù)員行為模式、動機(jī)與激勵機(jī)制實證研究”(71673185)
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2332983