發(fā)布時(shí)間：2018-08-13 18:28

【摘要】：龐大的基層公務(wù)員群體是國(guó)家治理的主要主體,其面臨的基層治理事務(wù)最為復(fù)雜和艱巨,但是其卻長(zhǎng)期面臨著壓力大、晉升難、工資偏低等職業(yè)發(fā)展難題。2015年1月起實(shí)施的職務(wù)職級(jí)并行制改革為化解上述困境提供了一種解決的可能。通過(guò)了解基層公務(wù)員對(duì)職務(wù)職級(jí)并軌制改革的認(rèn)知情況,分析基層公務(wù)員的壓力現(xiàn)狀及其利益訴求,然后比較和研判并軌制改革對(duì)基層公務(wù)員自身發(fā)展、組織環(huán)境、廉政建設(shè)等方面的影響,就是否實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行一種定性分析。
[Abstract]:A large group of grass-roots civil servants is the main body of national governance, and it faces the most complicated and arduous grass-roots governance affairs, but it has been facing great pressure for a long time, and it is difficult to promote. In January 2015, the concurrent reform of job grade offered a possibility to solve the above difficulties. Based on the understanding of the cognition of the reform of the system of integration of post and rank at the grass-roots level, this paper analyzes the pressure situation of the civil servants at the grass-roots level and their interest demands, and then compares and studies the development and organizational environment of the civil servants at the grass-roots level on the basis of the reform of the parallel system. The influence of clean government construction and so on, whether has achieved the anticipated goal to carry on a kind of qualitative analysis.
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理系;福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：2015年度福建省社科規(guī)劃項(xiàng)目:反腐新常態(tài)下基層公職人員的職業(yè)心態(tài)變化及均衡激勵(lì)機(jī)制研究(FJ2015C103)
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2181817