本文選題：事業(yè)單位 + 蒙西環(huán)保局�。� 參考：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入,事業(yè)單位的改革勢(shì)在必行,其中核心問題便是對(duì)績(jī)效工資的改革。2009年,事業(yè)單位改革以“績(jī)效工資改革”的形式正式展開,因?yàn)槭聵I(yè)單位職工4000多萬,人數(shù)眾多,涉及人員的利益分配方面、牽扯范圍又較廣,一直比較敏感。這么多年,這項(xiàng)改革的推進(jìn)一直較慎重。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,環(huán)境問題越來越突出,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,生態(tài)文明建設(shè)和環(huán)境保護(hù)也進(jìn)入新常態(tài)。2015年1月1日起《新環(huán)保法》正式實(shí)施,作為國(guó)家重要職能部門的重要組成部分的環(huán)保部門,有了更強(qiáng)有力的環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)體系。本研究試圖針對(duì)基層事業(yè)單位,尤其是環(huán)保部門設(shè)計(jì)一套合理的績(jī)效考核制度,使體制內(nèi)職工能逐步改善及改變工作積極性不高、部分人慵懶散的狀況,良好的績(jī)效考核制度讓基層職工為了實(shí)現(xiàn)自身理想和價(jià)值而努力工作、提高工作效率。本論文旨在為蒙西高新區(qū)環(huán)境保護(hù)局績(jī)效考核制度的完善和系統(tǒng)化提供一種科學(xué)、有效的考核標(biāo)準(zhǔn),為基層環(huán)保部門在人員管理與考核方面建立一種客觀、公正、公平、積極的可實(shí)施的考核機(jī)制支持,也為相關(guān)上級(jí)環(huán)保部門了解基層現(xiàn)狀,為環(huán)保部門人事績(jī)效考核提供參考。
[Abstract]:With the deepening of the reform of market economy system in our country, the reform of public institutions is imperative, among which the core problem is the reform of performance pay. In 2009, the reform of institutions was carried out in the form of "performance pay reform". Because more than 40 million employees, the number of institutions, involving the distribution of interests of personnel, involved in a wide range, has been more sensitive. Over the years, this reform has been more prudent. With the rapid economic development of our country, environmental problems are becoming more and more prominent. Under the new normal state of economy, the construction of ecological civilization and environmental protection have also entered into the new normal. From January 1, 2015, the New Environmental Protection Law was formally implemented. As an important part of the national important functional departments, the environmental protection department has a stronger system of environmental protection laws and regulations. This study attempts to design a set of reasonable performance appraisal system for grass-roots institutions, especially environmental protection departments, so that the staff and workers in the system can gradually improve and change their working enthusiasm is not high, and some people are lazy. A good performance appraisal system enables grass-roots workers to work hard to realize their own ideals and values and improve their work efficiency. The purpose of this paper is to provide a scientific and effective assessment standard for the improvement and systematization of the performance appraisal system of the Environmental Protection Bureau of the Mengxi High-Tech Zone, and to establish an objective, fair and equitable system for the personnel management and assessment of the environmental protection departments at the grass-roots level. Positive implementation of the assessment mechanism support, but also for the related higher level of environmental protection departments to understand the current situation, for environmental protection departments personnel performance evaluation provides a reference.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

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