本文選題：駐穗總領(lǐng)事館中國雇員 + 政府雇員��； 參考：《暨南大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：駐穗總領(lǐng)事館中國雇員作為我國政府雇員的特殊群體在我國地方外事工作中扮演著舉足輕重的角色。目前有些總領(lǐng)事館存在中國雇員頻繁流失的現(xiàn)象,管理成本不斷上升,有些總領(lǐng)事館存在中國雇員消極怠工、尸位素餐的現(xiàn)象。政府雇員制在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)實(shí)行多年,發(fā)達(dá)國家駐穗總領(lǐng)事館在數(shù)量和雇員人數(shù)都占主體地位,而且發(fā)達(dá)國家一向是我國學(xué)習(xí)和交流合作的對象,目前已有學(xué)者對政府雇員的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究,并取得了一定的成果,但是由于駐穗總領(lǐng)事館中國雇員是“特中之特”鮮為人知,所以有必要在現(xiàn)有的政府雇員激勵(lì)機(jī)制成果的基礎(chǔ)上對發(fā)達(dá)國家駐穗總領(lǐng)事館中國雇員的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究。本文通過查閱相關(guān)文獻(xiàn),在對發(fā)達(dá)國家駐穗總領(lǐng)事館的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)出了發(fā)達(dá)國家駐穗總領(lǐng)事館中國雇員激勵(lì)機(jī)制分保健因素與激勵(lì)因素,激勵(lì)因素又分六個(gè)維度:薪酬激勵(lì),工作激勵(lì),目標(biāo)激勵(lì),授權(quán)激勵(lì),晉升激勵(lì)和獎(jiǎng)酬激勵(lì)。本文運(yùn)用赫茲伯格雙因素理論為依據(jù)從激勵(lì)機(jī)制結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方式和激勵(lì)機(jī)制的針對性等方面去分析其存在的問題,進(jìn)而從內(nèi)部和外部兩方面來分析存在問題的原因,最終從理論層面、調(diào)整激勵(lì)機(jī)制結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)其針對性、公平合理性等方面提出完善發(fā)達(dá)國家駐穗總領(lǐng)事館的激勵(lì)機(jī)制建議。
[Abstract]:As a special group of Chinese government employees, consulate general in Guangzhou plays an important role in local foreign affairs. At present, some consulates have the phenomenon of frequent loss of Chinese employees, management costs are rising, and some consulates general have the phenomenon of Chinese employees working slowly and dead. The system of government employees has been practiced in developed countries for many years, and the consulates general of developed countries in Guangzhou occupy the main position in terms of number and number of employees. Moreover, developed countries have always been the object of our country's study and exchange and cooperation. At present, some scholars have studied the incentive mechanism of government employees, and have achieved some results. However, since the Chinese employees in the Consulate General in Guangzhou are "special", Therefore, it is necessary to make a deep and systematic study on the incentive mechanism of Chinese employees in consulate general of developed countries on the basis of the results of the existing incentive mechanism for government employees. Based on the investigation and analysis of the current situation of incentive mechanism of consulates general in developed countries, this paper concludes that the incentive mechanism of Chinese employees in consulate general of developed countries in Guangzhou is divided into health care factors and incentive factors. Incentive factors are divided into six dimensions: salary incentive, job incentive, goal incentive, authorization incentive, promotion incentive and reward incentive. Based on Herzberg's two-factor theory, this paper analyzes the existing problems in terms of the structure of incentive mechanism, incentive mode and pertinence of incentive mechanism, and then analyzes the causes of the problems from both internal and external aspects. Finally, from the theoretical level, adjusting the structure of incentive mechanism and strengthening its pertinence, fairness and reasonableness and so on, the paper puts forward some suggestions to perfect the incentive mechanism of consulate general of developed countries in Guangzhou.
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D035.2

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本文編號：1992334