發(fā)布時(shí)間：2018-05-20 21:09

  本文選題：公務(wù)員 + 退出機(jī)制　； 參考：《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》2017年11期

【摘要】：自《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》印發(fā)以來,公務(wù)員退出機(jī)制成為公務(wù)員人事管理體系中的研究熱點(diǎn)。本文對(duì)國內(nèi)外各個(gè)地區(qū)公務(wù)員退出機(jī)制的實(shí)踐方式進(jìn)行了梳理,歸納總結(jié)了其中的特色做法,并在此基礎(chǔ)上從心理契約理論中的"雙向期望"角度對(duì)公務(wù)員退出機(jī)制的機(jī)制設(shè)計(jì)、理念優(yōu)化等方面進(jìn)行分析,進(jìn)而為我國公務(wù)員退出機(jī)制的建構(gòu)及優(yōu)化提供了相應(yīng)的借鑒建議。
[Abstract]:Since the publication of the work Plan for establishing and perfecting the system of punishing and preventing Corruption, the withdrawal mechanism of civil servants has become a hot research topic in the personnel management system of civil servants. In this paper, the practice of the withdrawal mechanism of civil servants in various regions at home and abroad has been combed, and the characteristic practices have been summarized. On this basis, from the perspective of "bidirectional expectation" in the theory of psychological contract, this paper analyzes the mechanism design and concept optimization of the withdrawal mechanism of civil servants. Then it provides the corresponding reference suggestions for the construction and optimization of the withdrawal mechanism of civil servants in our country.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1916241