發(fā)布時(shí)間：2018-05-03 17:55

  本文選題：薪酬 + 基層公務(wù)員��； 參考：《湖北社會(huì)科學(xué)》2016年06期

【摘要】：當(dāng)前國(guó)家指出基層公務(wù)員薪酬決定應(yīng)參考企業(yè)相當(dāng)人員薪酬,但該指導(dǎo)性要求中"相當(dāng)人員"的政策描述過(guò)于籠統(tǒng)并缺乏可操作性,加大了甄別基層公務(wù)員薪酬影響因素的難度。以明確薪酬比較對(duì)象為基礎(chǔ)研究基層公務(wù)員薪酬影響因素,有利于政府管理部門定位基層公務(wù)員薪酬的不合理影響因素,科學(xué)合理地制定基層公務(wù)員薪酬政策。通過(guò)2014年湖北省薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)明確基層公務(wù)員在企業(yè)中的"相當(dāng)人員",并建立多元回歸模型對(duì)基層公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬差別的影響因素進(jìn)行比較分析。實(shí)證研究表明,基層公務(wù)員在企業(yè)中的"相當(dāng)人員"是指企業(yè)中低層管理人員,基層公務(wù)員薪酬略高于企業(yè)相當(dāng)人員,而影響基層公務(wù)員薪酬的不合理因素主要為單位可支配收入因素。
[Abstract]:At present, the state points out that the salary decision of grass-roots civil servants should refer to the equivalent salary of enterprises, but the policy description of "equivalent personnel" in the guidance requirement is too general and lacks maneuverability. Increased screening of grass-roots civil servants pay factors affecting the difficulty. The research on the influencing factors of civil servants' salary is helpful for the government management department to locate the unreasonable influencing factors of the basic civil servants' salary and to formulate the civil servants' salary policy scientifically and reasonably. Based on the salary survey data of Hubei Province in 2014, this paper clarifies the "equivalent personnel" of grass-roots civil servants in enterprises, and establishes a multivariate regression model to compare and analyze the factors affecting the pay difference between grass-roots civil servants and equivalent employees in enterprises. The empirical study shows that the "equivalent personnel" of the grass-roots civil servants in enterprises refer to the middle and low level managers of the enterprises, and the salary of grass-roots civil servants is slightly higher than that of the equivalent employees in the enterprises. And the unreasonable factor which affects the basic level civil servant's salary is the unit disposable income factor.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D630.3

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