發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 13:58

  本文選題：公務(wù)員 + 組織公民行為　； 參考：《中國(guó)臨床心理學(xué)雜志》2017年03期

【摘要】：目的:探討新入職公務(wù)員組織公民行為的特點(diǎn),并考察組織公民行為與工作滿意度的關(guān)系。方法:采用組織公民行為量表、工作滿意度量表對(duì)217名省直屬機(jī)關(guān)新入職公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:(1)新入職公務(wù)員組織公民行為在人口學(xué)變量上不存在顯著差異。(2)工作滿意度的各維度與組織公民行為的組織認(rèn)同、協(xié)助同事和敬業(yè)守法三個(gè)維度有顯著的正相關(guān)。(3)管理措施滿意度和工作激勵(lì)滿意度可預(yù)測(cè)認(rèn)同組織維度,團(tuán)體合作滿意度可預(yù)測(cè)協(xié)助同事維度,工作激勵(lì)滿意度和領(lǐng)導(dǎo)行為滿意度可預(yù)測(cè)敬業(yè)守法維度。結(jié)論:新入職公務(wù)員工作滿意度越高,其協(xié)助同事、組織認(rèn)同和敬業(yè)守法等組織公民行為也越多。
[Abstract]:Objective: to explore the characteristics of organizational citizenship behavior (OCB) and the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and job satisfaction.Methods: 217 newly employed civil servants were investigated by organizational Citizenship behavior scale and Job satisfaction scale.Results: (1) there was no significant difference in demographic variables between organizational citizenship behavior of newly employed civil servants and organizational identity of organizational citizenship behavior.There was significant positive correlation among the three dimensions of assisting colleagues and respecting the law. (3) the degree of satisfaction of management measures and job motivation could be predicted to identify with the organizational dimension, and the satisfaction degree of group cooperation could predict the dimension of assisting colleagues.Job motivation satisfaction and leadership behavior satisfaction can predict the dimension of engagement and compliance.Conclusion: the higher the job satisfaction of new civil servants, the more organizational citizenship behavior such as assisting colleagues, organizational identity and respecting the law.
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系;
【基金】：湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目資助(14YBA286)
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 劉慧;李旭培;孫健;;上級(jí)反饋對(duì)公務(wù)員組織公民行為的影響機(jī)制研究[J];新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年05期

2 趙紅梅;;心理契約、組織公民行為與績(jī)效關(guān)系研究[J];中國(guó)行政管理;2007年12期

3 施健紅;季超;;公共部門(mén)中的組織公民行為形成機(jī)制及對(duì)策——基于動(dòng)機(jī)理論的視角[J];天水行政學(xué)院學(xué)報(bào);2013年06期

4 ;[J];;年期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 吳帥;蘇州地區(qū)公務(wù)員組織公民行為研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 袁曉玲;經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位員工身份、薪酬公平對(duì)組織公民行為的影響研究[D];南京航空航天大學(xué);2014年

3 劉婷;公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)公共部門(mén)雇員組織公民行為的影響機(jī)理[D];浙江大學(xué);2016年

4 康銘;基于組織公民行為理論的中國(guó)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)研究[D];遼寧師范大學(xué);2016年

5 閆舒麗;績(jī)效管理中的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1731486