機(jī)關(guān)事業(yè)單位新人防范邊緣化的策略
本文關(guān)鍵詞: 邊緣人 不諳世事 相信自己 寫發(fā) 口無遮攔 二八定律 領(lǐng)導(dǎo)才能 臨時(shí)任務(wù) 提拔重用 重復(fù)性工作 出處:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年03期 論文類型:期刊論文
【摘要】:正隨著招錄制度的不斷完善,不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年或隔幾年會(huì)面向社會(huì)公開招聘一些新人,及時(shí)填補(bǔ)因人員退休或調(diào)離出現(xiàn)的空缺崗位。這些新鮮"血液"為單位帶來了新的思想、新的氣息,但并不是每個(gè)新人都如魚得水、工作很順利。相反,因?yàn)橹T多原因,個(gè)別新人被邊緣化,成為職場失敗者,這是非常可惜的。作為單位
[Abstract]:With the continuous improvement of the recruitment system, many government agencies and institutions will openly recruit some new people to the public every year or every few years. Fill vacant posts due to retirements or transfers in time. These fresh "blood" bring new ideas and new breath to the unit, but not every new person has a good job and a good job. On the contrary, for many reasons, Individual new person is marginalized, become career loser, this is very pity. As unit
【作者單位】: 中共重慶石柱縣委黨校;
【分類號(hào)】:D630.3
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本文編號(hào):1525964
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