本文關(guān)鍵詞： 公務(wù)員 高效培訓(xùn) 培訓(xùn)質(zhì)量 質(zhì)量管理　出處：《天津大學(xué)》2015年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：公務(wù)員的素質(zhì)在很大程度上會(huì)對(duì)政府公共服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生決定性影響,并且還會(huì)對(duì)社會(huì)公共生活水平起到?jīng)Q定性作用,不僅如此,公務(wù)員素質(zhì)還和政府權(quán)威和聲譽(yù)緊密相連。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,社會(huì)不斷進(jìn)步的現(xiàn)代社會(huì)中,公共服務(wù)所面對(duì)的社會(huì)環(huán)境動(dòng)態(tài)性不斷加強(qiáng),本身工作也更為復(fù)雜和艱巨,這使得政府公共服務(wù)被迫面臨了升級(jí)改進(jìn)的要求。要提高我國(guó)公務(wù)員綜合素質(zhì)以及能力,就必須在完善的培訓(xùn)體系基礎(chǔ)之上,進(jìn)行持續(xù)的教育培訓(xùn)來(lái)完成,而這也是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行提升的重要法寶。本文所研究的對(duì)象是天津市地區(qū)政府的公務(wù)員培訓(xùn)體系,研究的重點(diǎn)在于尋找對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行提高的具體方法和實(shí)施方案;本研究的目的則是期望以全新高效的培訓(xùn)方式對(duì)公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行提高,進(jìn)而使其形象得到改善,并使政府公共服務(wù)效率得到提升。本文首先進(jìn)行理論分析研究,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)資料進(jìn)行整理,梳理總結(jié)公務(wù)員培訓(xùn)理論、培訓(xùn)質(zhì)量理論,并對(duì)與之相聯(lián)系的成人教育學(xué)理論、人力資本投資理論還有質(zhì)量管理理論等進(jìn)行了闡述,并總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的性質(zhì)、目標(biāo)、特點(diǎn)、方法以及主要內(nèi)容進(jìn)行確定,對(duì)其工作模式和具體開(kāi)展方法進(jìn)行總結(jié)。然后,采用問(wèn)卷調(diào)查研究方法,獲取天津市公務(wù)員培訓(xùn)工作現(xiàn)狀信息,并進(jìn)行歸納分析,得出該培訓(xùn)體系現(xiàn)階段的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn);并使用實(shí)證分析研究方法,評(píng)估其培訓(xùn)質(zhì)量,以為培訓(xùn)質(zhì)量的改進(jìn)做好實(shí)證準(zhǔn)備。最后,綜合以上全部分析,以現(xiàn)行的公務(wù)員培訓(xùn)體系為基礎(chǔ),提出系統(tǒng)的意見(jiàn)以提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量,如:更新培訓(xùn)思想、建立基本原則,改進(jìn)組織方式、改革教學(xué)內(nèi)容和方法、調(diào)整管理方法等。最后針對(duì)其培訓(xùn)質(zhì)量的提高形成了系統(tǒng)而具體的方案。該結(jié)論不僅為提高天津市地區(qū)政府公務(wù)員的培訓(xùn)質(zhì)量做出了貢獻(xiàn),而且也為其他地區(qū)提供了參考,在理論和實(shí)踐上都具有較大的意義。
[Abstract]:To a large extent, the quality of civil servants will have a decisive impact on the quality of government public service, and it will also play a decisive role in the standard of public life of the society. The quality of civil servants is also closely related to the authority and reputation of the government. In a modern society in which the economy continues to develop and the society continues to progress, the dynamic social environment facing public services is constantly strengthened, and its own work is more complex and arduous. In order to improve the comprehensive quality and ability of civil servants in our country, we must carry out continuous education and training on the basis of a sound training system. This is also an important magic weapon for the promotion of civil servants. The object of this study is the civil servant training system of Tianjin regional government, the focus of the study is to find specific methods and implementation plans to improve the training quality of civil servants; The purpose of this study is to improve the comprehensive quality and ability of civil servants in a completely new and efficient training way, so as to improve their image and improve the efficiency of government public service. Through the collation of the domestic literature, this paper summarizes the theory of training for civil servants, the theory of training quality, and expounds the theory of adult education, the theory of human capital investment and the theory of quality management, which are related to the theory of adult education, the theory of human capital investment, and the theory of quality management. On this basis, the nature, objectives, characteristics, methods and main contents of the training for civil servants are determined, and the working mode and specific methods are summarized. The present situation of training of civil servants in Tianjin is obtained by questionnaire survey, and the advantages and disadvantages of the training system are concluded, and the training quality is evaluated by using the empirical research method. Finally, synthesizing all the above analysis, based on the current civil servant training system, put forward systematic advice to improve the quality of civil servants training, such as: updating training ideas, establishing basic principles, To improve the way of organization and reform the contents and methods of teaching, Finally, a systematic and concrete scheme is formed for the improvement of training quality. This conclusion not only contributes to improving the training quality of local government officials in Tianjin, but also provides a reference for other regions. It is of great significance both in theory and in practice.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;穩(wěn)中求進(jìn) 不斷探索公務(wù)員培訓(xùn)改革──廣東行政學(xué)院1999年公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年02期

2 趙汝周;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)面臨的主要問(wèn)題及其對(duì)策探討[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年05期

3 宋汝冰;面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)[J];中國(guó)公務(wù)員;2000年08期

4 石義全,王進(jìn);公務(wù)員培訓(xùn)適宜采用學(xué)分制[J];中國(guó)公務(wù)員;2000年08期

5 嚴(yán)望良;如何搞好公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)的再思考[J];中國(guó)公務(wù)員;2000年10期

6 謝善濤;再接再勵(lì) 把公務(wù)員培訓(xùn)工作做得更好[J];江西行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

7 張修學(xué);公務(wù)員培訓(xùn)的國(guó)際借鑒[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

8 李廣斌;關(guān)于加強(qiáng)和改善我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)工作的思考[J];青海社會(huì)科學(xué);2000年05期

9 夏義X;值得借鑒的日本公務(wù)員培訓(xùn)制度[J];行政論壇;2000年04期

10 王昌君;公務(wù)員培訓(xùn)方法新探[J];黨政論壇;2001年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 申林;;中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)模式探新[A];社會(huì)主義與中國(guó)現(xiàn)代化 政治·法律與社會(huì)：上海市社會(huì)科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2009年度）政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷[C];2009年

2 鄒東升;劉志銘;楊安軍;;地方公務(wù)員培訓(xùn)制度改革—以重慶市為例[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2010年會(huì)暨“政府管理創(chuàng)新”研討會(huì)論文集[C];2010年

3 盧文剛;;發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)及對(duì)中國(guó)的啟示[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

4 李婷玉;;服務(wù)型政府視閾中的公務(wù)員培訓(xùn)改革創(chuàng)新[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

5 劉睿;鄒紹巖;;國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的啟示[A];政府管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2011年

6 王偉;;繼往開(kāi)來(lái) 再創(chuàng)輝煌——紀(jì)念甘肅行政學(xué)院建院十五周年[A];職業(yè)教育研究與實(shí)踐[C];2008年

7 馬懷珠;;以創(chuàng)新精神推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專(zhuān)輯[C];2003年

8 賈榮信;;優(yōu)化管理環(huán)境 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè) 發(fā)揮陽(yáng)泉行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)的主渠道作用[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專(zhuān)輯[C];2003年

9 ;市縣公務(wù)員培訓(xùn)工作中的問(wèn)題與對(duì)策[A];紀(jì)念《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專(zhuān)輯[C];2003年

10 張培德;朱俊艷;;基于組織人培養(yǎng)導(dǎo)向的公務(wù)員培訓(xùn)體系的研究[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 陳應(yīng)軍;我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作取得較大進(jìn)展[N];西藏日?qǐng)?bào);2003年

2 通訊員 張金鵬;我州2006—2010年公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃出臺(tái)[N];昌吉日?qǐng)?bào);2007年

3 人事部副部長(zhǎng) 尹蔚民;大規(guī)模開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

4 陳開(kāi)多 陳志鋒;深圳公務(wù)員培訓(xùn)向?qū)I(yè)化個(gè)性化發(fā)展[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

5 通訊員 李海英;開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力納入沈陽(yáng)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

6 袁金輝;創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)工作思路[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

7 何祥秀 記者 付蕊;我市將從八方面加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育[N];廣元日?qǐng)?bào);2007年

8 賀鍇;全省公務(wù)員培訓(xùn)拉開(kāi)帷幕[N];山西日?qǐng)?bào);2007年

9 杜宇;淺議國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問(wèn)題[N];吐魯番報(bào)(漢);2006年

10 夏永旺 張瑞萍;大膽探索改革創(chuàng)新 提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量[N];錫林郭勒日?qǐng)?bào);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張迎明;南寧市公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新研究[D];廣西大學(xué);2007年

2 劉常達(dá);人力資本理論視閾下的公務(wù)員培訓(xùn)體系的建構(gòu)[D];黑龍江大學(xué);2008年

3 吳尚麗;問(wèn)題與對(duì)策：貴州省公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)證研究[D];貴州大學(xué);2008年

4 龍國(guó)良;基于有限市場(chǎng)化模式的湘潭公務(wù)員培訓(xùn)政策創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2007年

5 王華東;公務(wù)員培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2008年

6 鄭輝;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)體系的研究[D];中央民族大學(xué);2008年

7 王亮;完善中國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2009年

8 馬光濤;西藏林芝地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 高敬偉;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)市場(chǎng)化研究[D];河南大學(xué);2009年

10 王璐;我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)存在問(wèn)題及對(duì)策分析[D];河南大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1522786