發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 08:29

  本文關(guān)鍵詞：中西比較視域下公務(wù)員下屬權(quán)利問題探析　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年14期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：公務(wù)員下屬權(quán)利特指下級(jí)公務(wù)員在面對(duì)來自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不合理要求時(shí)享有的依法保護(hù)自己的權(quán)利。目前國(guó)內(nèi)學(xué)界只對(duì)下級(jí)公務(wù)員的拒絕權(quán)進(jìn)行了探討,對(duì)下級(jí)公務(wù)員其他權(quán)利研究付之闕如。本文分析西方國(guó)家公務(wù)員下屬權(quán)利中的隱私權(quán)、免受性騷擾權(quán)、監(jiān)督權(quán)等文本規(guī)定及實(shí)踐狀況,剖析我國(guó)公務(wù)員下屬權(quán)利方面存在的問題,并提出對(duì)策建議。
[Abstract]:The subordinate rights of civil servants refer to the rights that lower civil servants enjoy to protect themselves according to law in the face of unreasonable requests from their superiors. At present, the domestic academic circles only discuss the right of refusal of lower civil servants. This article analyzes the right to privacy, the right to freedom from sexual harassment, supervision and other text provisions and practice in western countries. This paper analyzes the problems existing in the rights of subordinates of civil servants in our country, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 西南政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;西南政法大學(xué);西南政法大學(xué)中國(guó)社會(huì)穩(wěn)定與危機(jī)管理研究中心;
【基金】：中國(guó)法學(xué)會(huì)部級(jí)法學(xué)研究課題“重大行政決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制優(yōu)化研究”[項(xiàng)目編號(hào):CLS(2014)C12] 重慶市研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“重慶兩江新區(qū)重大行政決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制優(yōu)化研究”(項(xiàng)目編號(hào):CYS14093)的階段性成果
【分類號(hào)】：D035.2;D630.3
【正文快照】： 中國(guó)官僚體系內(nèi)部強(qiáng)調(diào)絕對(duì)服從,下級(jí)為自己爭(zhēng)取權(quán)利的意識(shí)薄弱,上下級(jí)之間形成了等級(jí)森嚴(yán)的隸屬關(guān)系[1]。上級(jí)決定下級(jí)的升遷等觀念深入人心,導(dǎo)致下級(jí)對(duì)上級(jí)人身依附關(guān)系極強(qiáng),上級(jí)容易濫用權(quán)力[2]。實(shí)踐中下級(jí)公務(wù)員隱私權(quán)、性自主權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利受侵犯的事件更是屢見不鮮,，

本文編號(hào)：1432352