本文關(guān)鍵詞：江門(mén)市公務(wù)員薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度研究　出處：《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)》2016年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：2011年始,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“新常態(tài)”,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率開(kāi)始下降,財(cái)政支出增幅時(shí)有放緩,中央和地方政府債務(wù)增加,并累積財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的背景下,公務(wù)員薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度是否受到影響,其變化如何是本文研究開(kāi)展的目的。薪酬制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施和維持是戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分,尤其是薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,中國(guó)的薪酬制度改革仍不夠完善,存在一些問(wèn)題。如:法制不健全、政策變動(dòng)大、工資制度適應(yīng)性較差、管理不規(guī)范、保險(xiǎn)與福利改革明顯滯后等。因此,中國(guó)公務(wù)員薪酬改革仍然任重道遠(yuǎn)!目前,關(guān)于薪酬的相關(guān)研究主要集中在影響因素、薪酬公平、相關(guān)政策建議等方面,而薪酬滿(mǎn)意度作為薪酬改革過(guò)程中的重要指標(biāo)在國(guó)內(nèi)的研究還不多,尤其是公務(wù)員薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度之間的關(guān)系。因此,基于作者工作實(shí)際,本文將正大力建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的江門(mén)市作為研究對(duì)象,主要研究江門(mén)市公務(wù)員薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度,并最終以126份有效問(wèn)卷建立數(shù)據(jù)庫(kù)。從理論分析來(lái)看,薪酬公平感是從個(gè)體以他人為參照,對(duì)投入-產(chǎn)出比進(jìn)行比較后獲得的,當(dāng)個(gè)體認(rèn)為薪酬比較公平時(shí),他會(huì)滿(mǎn)意于當(dāng)前的薪酬水平,即產(chǎn)生對(duì)薪酬水平的滿(mǎn)意度。除此之外,個(gè)體還會(huì)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、福利、提薪速度等表現(xiàn)出滿(mǎn)意度要求。個(gè)體的薪酬滿(mǎn)意度越高,他從事自身工作的積極性越高。因此,薪酬公平會(huì)影響薪酬滿(mǎn)意度,繼而影響個(gè)體的行為選擇。為了驗(yàn)證理論分析結(jié)果,本文通過(guò)SPSS19.0軟件進(jìn)行探索性因子分析和回歸分析,并得出以下主要結(jié)論:一是江門(mén)市公務(wù)員薪酬水平較高,但個(gè)人之間存在一定的差距。二是江門(mén)市公務(wù)員就薪酬水平表現(xiàn)出更高的期望。三是薪酬公平由“我覺(jué)得與單位內(nèi)部人員相比,我的薪酬公平感更強(qiáng)”、“我覺(jué)得與其他行業(yè)同級(jí)人員相比,我的薪酬公平感更強(qiáng)”和“我覺(jué)得相較于付出的勞動(dòng)投入,我的薪酬公平感更強(qiáng)”三個(gè)維度構(gòu)成。薪酬滿(mǎn)意度由四個(gè)維度構(gòu)成,分別是“我挺滿(mǎn)意目前的加薪速度”、“我挺滿(mǎn)意目前薪酬水平”、“我挺滿(mǎn)意目前的福利”和“我挺滿(mǎn)意目前的薪酬體系”。四是薪酬公平和學(xué)歷正向影響江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度,性別和年齡對(duì)江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度的影響沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。五是薪酬公平與薪酬滿(mǎn)意度之間存在一定的相關(guān)關(guān)系,且薪酬公平正向影響江門(mén)市公務(wù)員薪酬滿(mǎn)意度。根據(jù)分析結(jié)果,本文提出了以下建議:首先,改變薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定方式,讓公務(wù)員參與薪酬制度設(shè)計(jì)和管理,建立一個(gè)易于長(zhǎng)期推行并更符合實(shí)際報(bào)酬的薪酬體系。其次,將公務(wù)員績(jī)效與薪酬掛鉤,嚴(yán)格推行公務(wù)員考核機(jī)制。并按等級(jí)分類(lèi),就不同的薪酬調(diào)整率,建立靈活的公務(wù)員提薪機(jī)制。最后,長(zhǎng)期并有規(guī)律地進(jìn)行類(lèi)似的薪酬待遇調(diào)查,了解公務(wù)員對(duì)薪酬的期望,及時(shí)了解公務(wù)員對(duì)薪酬調(diào)整政策和發(fā)放形式等的意見(jiàn),作為改善公務(wù)員薪酬制度的基準(zhǔn)。此外,本文在存在一些不足。一是薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度涵蓋了眾多內(nèi)容,本文編制的量表并不能完全代表公務(wù)員的薪酬公平和薪酬滿(mǎn)意度,如何對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)是未來(lái)研究亟需解決的問(wèn)題。二是江門(mén)屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、工業(yè)化程度較高、正在大力建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的地區(qū),屬于三線(xiàn)城市,這類(lèi)城市和地區(qū)在中國(guó)較多。因此,限于調(diào)研地點(diǎn)的局限性,本文研究結(jié)論在類(lèi)似地區(qū)具有一定的參考價(jià)值,但應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的一、二線(xiàn)城市如北上廣深和貧困地區(qū)需要謹(jǐn)慎。三是本文的政策建議是在本文的調(diào)研數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)提出的,受到調(diào)研數(shù)據(jù)和本人知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的限制,還存在不完善之處,有待在后續(xù)研究中加以改進(jìn)。
[Abstract]:On the basis of the author ' s work practice , this paper focuses on the construction of modern agriculture as an important component , especially the salary standard . This paper puts forward the following suggestions on the basis of salary fairness and salary satisfaction .

【學(xué)位授予單位】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1405224