本文關鍵詞：關于煙草企業(yè)實施和推進戰(zhàn)略管理的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西煙草學會2005年度學術年會論文集》2006年

構建柳州煙草員工培訓體系探討

韋建國  

【摘要】：本文首先指出了當前企業(yè)員工培訓工作沒有取到預期效果的原因,接著描述了國內外培訓理論的研究和發(fā)展現狀,并在此基礎上提出了當今國際上特別是歐美的一些企業(yè)的員工培訓和教育出現的一些新趨勢。第三部分分析了柳州煙草員工培訓工作現狀及闡述了建立柳州煙草員工培訓體系的重要性。第四部分是文章的中心內容,即闡述如何構建柳州煙草員工有效的培訓體系:首先指出了有效員工培訓體系的特點;其次論述了構建有效培訓體系的基本原則;最后重點闡述了構建柳州煙草有效的培訓體系應包含的內容,包括培訓機構、培訓內容、培訓方式、培訓對象和培訓管理方式等。其中培訓管理又包括培訓計劃、培訓執(zhí)行和培訓評估三個方面。本文最后對上述幾個方面進行了優(yōu)化設計和闡述。

【作者單位】：
【分類號】：F426.8
【正文快照】：

一、引言 人已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標實現的關鍵因素， 企業(yè)中人才的數量和質量決定了企業(yè)的興衰與成 敗，人才之爭是市場競爭中的核心內容之一。作為 企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，員工培訓已經為國 內越來越多的企業(yè)所重視。然而，當企業(yè)投人大量 的人力、物力和財力之后，

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