本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建測量組織戰(zhàn)略績效的指標(biāo)體系方法研究

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【摘要】：組織戰(zhàn)略管理績效服務(wù)于組織戰(zhàn)略目標(biāo),是對組織戰(zhàn)略行為和結(jié)果的考察與評價。組織戰(zhàn)略管理的績效決定了組織的績效。由于組織戰(zhàn)略的長期性、動態(tài)不確定性和復(fù)雜性,組織戰(zhàn)略管理的績效評估愈發(fā)復(fù)雜。本文提出了以簡化SSM系統(tǒng)分析和3E理論為基礎(chǔ),從組織的愿景和戰(zhàn)略出發(fā),在"目標(biāo)-過程-結(jié)果"系統(tǒng)地邏輯分析和理性思考基礎(chǔ)上,基于組織功能模塊和管理流程,構(gòu)建具有邏輯關(guān)聯(lián)性的測量組織戰(zhàn)略績效的指標(biāo)體系。并以高�？蒲性u價指標(biāo)體系的構(gòu)建為例,將高校發(fā)展戰(zhàn)略分解運用到科研評價和管理的整個實施過程。此方法不但可以測量組織戰(zhàn)略管理的績效,還可用以重新設(shè)計、調(diào)整現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進而提高組織績效。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;湖南大學(xué)外國語與國際教育學(xué)院;華東師范大學(xué)教育人力資源開發(fā)與管理研究所;中英管理聯(lián)合研究中心英國肯特大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略管理績效 SSM 指標(biāo)體系 E理論 組織戰(zhàn)略 戰(zhàn)略績效 測量組 概念模型 邏輯分析 利益相關(guān)者
【基金】：湖南省哲學(xué)社科課題“高等院校教師科研成果評價的研究與實踐”(項目編號0805029A,2008.11-2010.10)資助 國家自然科學(xué)基金“基于SSM和DEA的科研機構(gòu)投入產(chǎn)出效益分析”(70771104,2008.01-2010.10)資助
【分類號】：G311
【正文快照】： 1引言“戰(zhàn)略”在我國是一個古老的詞匯,意為戰(zhàn)爭的策略。在西方,戰(zhàn)略一詞源于“strategos”,意為指揮軍隊的藝術(shù)和科學(xué)。1938年,美國經(jīng)濟學(xué)家巴納德首次將戰(zhàn)略概念引入企業(yè)管理的理論和實踐。至今,企業(yè)戰(zhàn)略思想的發(fā)展已從強調(diào)財務(wù)預(yù)算的控制,發(fā)展到對企業(yè)戰(zhàn)略的全面管理階段[1

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 王偉tD;易柱勤;趙鵬舉;;平衡計分卡在高校行政部門績效管理中的應(yīng)用[J];科技與管理;2008年06期

2 孟n，

本文編號：832984