本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理模型的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

（網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教學(xué)網(wǎng)站 2005-04-26）

摘要：當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已呈現(xiàn)出典型的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)，為了更好地參與全球化競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須正確處理好企業(yè)戰(zhàn)略管理問題。本文認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略管理問題是一個(gè)系統(tǒng)問題，從系統(tǒng)的角度提出了一種戰(zhàn)略管理的框架，即從企業(yè)組織、企業(yè)文化、企業(yè)家能力、核心能力四個(gè)角度去認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理；模型：企業(yè)組織；企業(yè)文化；企業(yè)家能力；核心能力

【本文來(lái)源】：科技與經(jīng)濟(jì) 2004年第1期 

【本文作者】：高傳富，陳傳明

【論文“關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理模型的思考”分2個(gè)部分】：　　

一、戰(zhàn)略管理理論的演變；

二、企業(yè)戰(zhàn)略管理模型。

關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略管理論文的說(shuō)明：

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