多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng),與一般意義上的人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)相比較,有明顯區(qū)別,有其特殊性。本文重點分析了多民族地區(qū)人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的特點:即整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性、動態(tài)性和穩(wěn)定性等等問題,并對這些特點的形成原因·系統(tǒng)結(jié)構(gòu)·相互關(guān)系·重要意義進行了初步探討。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的整體性
2 人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的相關(guān)性
3 人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性
    3.1 系統(tǒng)與外部環(huán)境的穩(wěn)定性
    3.2 系統(tǒng)整體的穩(wěn)定性
    3.3 系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定性
    3.4 相對的穩(wěn)定性
4 人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的動態(tài)性
5 人才戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的適應(yīng)性



本文編號：3845789