<正>企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程就是企業(yè)適時推進企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的過程。本文以當前我國企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的現(xiàn)狀進行探究,剖析了我國企業(yè)戰(zhàn)略管理變革內生動力不足的原因,提出了以企業(yè)公民行為建設助推我國企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的現(xiàn)實路徑。推進企業(yè)戰(zhàn)略管理變革是中國打造世界一流企業(yè)的必經之路。任何一個企業(yè)要在市場的大風大浪中保持優(yōu)勢,保持持續(xù)、健康發(fā)展的勢頭,唯有選擇不斷進取、不斷進行變革創(chuàng)新,才

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【文章目錄】：
當前我國企業(yè)推進戰(zhàn)略管理變革的基本現(xiàn)狀
    部分企業(yè)尚未建立成熟的企業(yè)公民行為管理機制
    部分企業(yè)的企業(yè)公民戰(zhàn)略行為建設水平差異化較大
    企業(yè)自身規(guī)�？陀^上制約企業(yè)公民行為建設進度
企業(yè)公民行為視域下我國企業(yè)戰(zhàn)略管理變革內生動力不足的原因?
    新發(fā)展理念在部分企業(yè)內部沒能形成一致共識
    企業(yè)公民意識缺乏導致部分企業(yè)戰(zhàn)略管理變革失去了社會根基
    政府社會性監(jiān)管缺位導致部分企業(yè)的公民戰(zhàn)略行為缺失
企業(yè)公民行為視域下加強我國企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的基本路徑
    嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，強化政策支持力度，促進企業(yè)進行戰(zhàn)略變革
    建立利益補償激勵機制，引導企業(yè)積極推進戰(zhàn)略管理變革
    大力加強企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的社會預期建設
    規(guī)范政府行為，打造促進企業(yè)戰(zhàn)略管理變革的“軟環(huán)境”
    全面提升企業(yè)領導人員戰(zhàn)略管理變革意識



本文編號：3837801