大型企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系十分復(fù)雜,且存在不對稱的依賴關(guān)系,從而使得部門領(lǐng)導(dǎo)力的重要性逐漸凸顯�；诖�,本文首先提出部門領(lǐng)導(dǎo)力的概念,并從理論基礎(chǔ)和實踐背景兩方面對部門領(lǐng)導(dǎo)力概念的必要性進(jìn)行分析,同時結(jié)合現(xiàn)有的研究成果,提出了進(jìn)一步的研究方向。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 部門領(lǐng)導(dǎo)力概念提出
2 部門領(lǐng)導(dǎo)力概念合理性論證
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)力概念理論基礎(chǔ)梳理
        2.1.1 部門依賴關(guān)系非對稱性的存在
        2.1.2 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)合作下的核心位置
    2.2 部門領(lǐng)導(dǎo)力概念實踐背景探討
        2.2.1 企業(yè)競爭愈加內(nèi)聚化的趨勢
        2.2.2 鏈?zhǔn)絼?chuàng)新向模塊式創(chuàng)新的演進(jìn)
3 進(jìn)一步研究方向
    3.1 部門領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)
    3.2 部門領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素
    3.3 部門領(lǐng)導(dǎo)力的作用機(jī)理與效果



本文編號：3740076