在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化特征愈加明顯的時(shí)代大背景下,提高企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理效率顯現(xiàn)出重要的時(shí)代必要性并發(fā)揮出積極的時(shí)代意義。本篇文章主要從相關(guān)理念概述、企業(yè)人力資源管理體制中存在的弊端以及提高企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理效率的具體措施幾個(gè)主要方面對(duì)基于企業(yè)戰(zhàn)略管理的人力資源管理探討這一課題展開(kāi)了分析。又于結(jié)語(yǔ)中對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的未來(lái)展開(kāi)了美好的憧憬。參考文獻(xiàn)以近幾年為主。 

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【文章目錄】：
一、從概念出發(fā)探討企業(yè)戰(zhàn)略管理及人力資源管理理念
二、基于企業(yè)戰(zhàn)略管理分析當(dāng)下人力資源管理存在的問(wèn)題
三、提高企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理效率策略
    1. 提高重視程度
    2. 完善管理體制
    3. 提高員工素質(zhì)
    4. 完善薪酬績(jī)效體系
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效管理——企業(yè)管理的推進(jìn)器[J]. 劉煒.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2007(16)
[2]戰(zhàn)略性人力資源管理的基本思想[J]. 方五一,舒曉兵.  湖北社會(huì)科學(xué). 2008(06)
[3]基于績(jī)效管理的企業(yè)人力資源管理思考[J]. 劉杰梅.  交通企業(yè)管理. 2008(07)
[4]戰(zhàn)略性人力資源管理研究評(píng)析[J]. 孫銳,石金濤.  未來(lái)與發(fā)展. 2008(03)
[5]戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于在華跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 趙曙明,高素英,耿春杰.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2011(01)
[6]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J]. 王亞男.  中國(guó)商貿(mào). 2011(24)
[7]國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[J]. 張躍東,江玉蘭.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2012(21)
[8]人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的契合研究[J]. 向欣,徐梅鑫,歐結(jié)敏.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2012(10)
[9]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃探究[J]. 李仁杰,吳聰聰.  中國(guó)商貿(mào). 2012(07)
[10]戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究[J]. 高素英,趙曙明,張艷麗.  管理評(píng)論. 2012(05)

碩士論文
[1]X組織員工績(jī)效管理體系分析與再設(shè)計(jì)[D]. 周潔.西北工業(yè)大學(xué) 2007
[2]JHJ公司員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 楊帆.電子科技大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3722412