本文關鍵詞：認知學派:戰(zhàn)略管理理論發(fā)展前沿，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在最近的二十年中,認知已經(jīng)被視為戰(zhàn)略管理理論構(gòu)建和經(jīng)驗研究的一個新興領域,大量的戰(zhàn)略學者開始研究和發(fā)展概念、方法和論據(jù)以構(gòu)建戰(zhàn)略管理的認知觀。戰(zhàn)略管理認知學派的基本范式是"管理心智模式→決策制定→戰(zhàn)略行為→組織績效",組織績效又反饋影響管理心智模式。認知學派的研究焦點是管理心智模式和共同心智模式,以及意義構(gòu)建和意義表達的過程。與產(chǎn)業(yè)組織、資源基礎等傳統(tǒng)理論"把企業(yè)的不同行為歸因于客觀的外部原因"所不同的是,認知學派把管理者定義為有限理性的信息工作者,并在管理者行為中探求企業(yè)不同行為的原因。在過去的二十年中,認知學派的研究活動主要圍繞著行業(yè)視角、戰(zhàn)略問題、知識管理、組織轉(zhuǎn)換以及高層管理團隊五個主題來研究。
【作者單位】： 美國Drexel大學管理系;南京大學商學院工商管理系;
【關鍵詞】： 認知學派 戰(zhàn)略管理 文獻綜述
【分類號】：F272
【正文快照】： 多年來,戰(zhàn)略管理領域一直被理性經(jīng)濟思潮所主導,但是Bamard(1938),Simon(1947),Cyert和Mareh(1963),以及Weiek(1979)倡導的社會認知觀(Soeio一eognitive perspeetives)與理性經(jīng)濟觀點一直共存。尤其是在最近的20年中,認知(cognition)事實上已經(jīng)被視為戰(zhàn)略管理理論構(gòu)建和經(jīng)驗研

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