本文闡述了薪酬戰(zhàn)略管理的界定,深入分析了薪酬戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略之間的關(guān)系與匹配以及相互作用機(jī)制,探討了在不同的競爭戰(zhàn)略下企業(yè)如何制定薪酬戰(zhàn)略,以達(dá)到二者的科學(xué)匹配。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、薪酬戰(zhàn)略的界定
二、薪酬戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略相互作用機(jī)制
三、基于競爭戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理分析與思考
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配[J]. 王凌云,劉洪,張龍.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(11)



本文編號：3626756