隨著國企改革的不斷深入,“謀求發(fā)展,壯大實力”是當(dāng)今企業(yè)的宗旨。同樣,中國一重也面臨著愈來愈嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但長期以來由于體制、管理及認(rèn)識等方面的原因,嚴(yán)重阻礙了中國一重的整體發(fā)展,特別是在人力資源方面:存在著如冗員過多,人才流失嚴(yán)重,人力資源結(jié)構(gòu)不合理和投資不足等問題。為此,中國一重在調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略,實行多元化、國際化經(jīng)營的同時:必須眼睛向內(nèi),強化內(nèi)部管理,力爭實現(xiàn)經(jīng)營規(guī)模與效益的新突破。在此情況下,本文結(jié)合中國一重的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來研究中國一重人力資源問題,具有很強的現(xiàn)實意義。 論文通過分析中國一重人力資源的現(xiàn)狀,融合企業(yè)戰(zhàn)略,實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理,設(shè)定了人力資源發(fā)展戰(zhàn)略方案,并提出了人力資源戰(zhàn)略實施的機制保障。 論文緊緊圍繞戰(zhàn)略性人力資源管理這一理論,努力構(gòu)建一個全新的人力資源開發(fā)與管理對策,培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力,為中國一重探索出一條切實可行的發(fā)展之路。 

【文章來源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 論文寫作的背景與意義
        1.1.1 論文寫作背景
        1.1.2 論文寫作意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 論文寫作思路與創(chuàng)新之處
        1.3.1 論文寫作思路
        1.3.2 論文創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論綜述
    2.1 人力資源管理理論
        2.1.1 人力資源管理的含義
        2.1.2 微觀人力資源管理
        2.1.3 能本管理
    2.2 戰(zhàn)略人力資源管理理論
        2.2.1 戰(zhàn)略人力資源管理的含義
        2.2.2 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源
    2.3 本章小結(jié)
第3章 一重人力資源管理的現(xiàn)狀與分析
    3.1 一重人力資源管理的演變
    3.2 一重人力資源的總量與結(jié)構(gòu)
        3.2.1 人力資源總量
        3.2.2 人力資源結(jié)構(gòu)
    3.3 一重人力資源管理現(xiàn)狀
        3.3.1 人才輸入與企業(yè)效率
        3.3.2 機制與人員流動
        3.3.3 觀念與人才結(jié)構(gòu)
        3.3.4 激勵手段
        3.3.5 培訓(xùn)與人才使用
    3.4 一重人力資源管理存在問題及原因分析
        3.4.1 一重人力資源管理存在問題
        3.4.2 產(chǎn)生問題的原因分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 一重人力資源戰(zhàn)略管理對策
    4.1 新時期一重人力資源戰(zhàn)略管理要求
        4.1.1 一重人力資源管理戰(zhàn)略的確定
        4.1.2 一重人力資源管理戰(zhàn)略要求
    4.2 一重人力資源戰(zhàn)略管理的對策
        4.2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念
        4.2.2 留住人才與加大人力資源投資力度
        4.2.3 調(diào)整組織結(jié)構(gòu)及優(yōu)化人力資源配置
        4.2.4 健全績效考評制度和完善激勵機制
        4.2.5 注重人力資源開發(fā)與管理
    4.3 實現(xiàn)一重人力資源戰(zhàn)略管理對策的機制保障
        4.3.1 建立一重社會保障制度
        4.3.2 建立創(chuàng)新機制
        4.3.3 建立完善招聘培訓(xùn)機制
        4.3.4 建立競爭機制
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人本管理功能與人力資本屬性[J]. 馬新建,時巨濤.  東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2002(02)
[2]知識經(jīng)濟形態(tài)與人才資源關(guān)系初探[J]. 馬新建.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2000(03)
[3]21世紀(jì)全球企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略[J]. 趙曙明.  中國人力資源開發(fā). 2000(03)
[4]企業(yè)知識管理與企業(yè)組織創(chuàng)新[J]. 馬新建.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2000(01)
[5]硅谷模式的信息與治理結(jié)構(gòu)[J]. 青木昌彥.  經(jīng)濟社會體制比較. 2000(01)
[6]企業(yè)發(fā)展模式與優(yōu)化[J]. 王英.  管理工程學(xué)報. 1996(01)



本文編號：3626205