文章首先對私人部門戰(zhàn)略管理理論進(jìn)行介紹與分析,然后對私人組織和公共組織的異同進(jìn)行分析,最后在科學(xué)借鑒私人部門戰(zhàn)略管理理論的基礎(chǔ)上提出了以群體價值觀為基點、學(xué)習(xí)能力為核心、人員激勵為手段的戰(zhàn)略管理理論。 

【文章來源】：改革與戰(zhàn)略. 2011,27(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、私人部門戰(zhàn)略管理理論概況
二、私人組織與公共組織的異同
    (一) 私人組織與公共組織的類同
    (二) 私人組織與公共組織的區(qū)別
三、公共部門戰(zhàn)略管理理論的合理創(chuàng)新
    (一) 以群體價值觀為基點的戰(zhàn)略管理理論
    (二) 以學(xué)習(xí)能力為核心的戰(zhàn)略管理理論
    (三) 以人員激勵為手段的戰(zhàn)略管理理論
四、結(jié)語



本文編號：3598363