本文立足當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中,政府職能的轉(zhuǎn)變以及新技術(shù)條件下人力資源管理的變革,貼近實(shí)際,對(duì)現(xiàn)有我國政府人力資源戰(zhàn)略管理中存在的問題進(jìn)行了深入的分析,并針對(duì)問題提供了較為切實(shí)可行路徑方針。 

【文章來源】：經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、政府人力資源戰(zhàn)略管理的重要性
    (一) 有利于促成社會(huì)共識(shí)
    (二) 有利于應(yīng)對(duì)高速變化的新形勢(shì)
    (三) 有利于應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)
二、當(dāng)前政府人力資源戰(zhàn)略管理中存在的問題
    (一) 人力資源的戰(zhàn)略管理與政府職能轉(zhuǎn)變的需求之間未能很好匹配
    (二) 人力資源的戰(zhàn)略管理與合理配置政府內(nèi)部資源之間未能很好匹配
    (三) 人力資源的戰(zhàn)略管理與有效監(jiān)督政府行為之間未能很好匹配
三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為人力資源管理帶來的新變化
四、新形勢(shì)下政府人力資源戰(zhàn)略管理的主攻方向
    (一) 著力推動(dòng)從“績效管理”到“人效管理”的轉(zhuǎn)變
    (二) 不斷提高人力資源戰(zhàn)略管理的智能化程度
    (三) 應(yīng)用LBS等技術(shù)解決人才管理問題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]移動(dòng)人力資源管理文獻(xiàn)述評(píng)[J]. 李志軍,史媛瑜.  中國人力資源開發(fā). 2014(16)



本文編號(hào)：3588584