人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事管理,它是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人力資源所進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃和管理,是企業(yè)步入健康可持續(xù)發(fā)展的重要軌道。本文主要探討了人力資源在電力企業(yè)中的戰(zhàn)略管理,以供借鑒。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2014,(32)

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【文章目錄】：
一、人力資源戰(zhàn)略管理概述
二、人力資源在電力企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用
三、電力企業(yè)中人力資源管理的問(wèn)題
    (一) 電力企業(yè)人力資源管理落后
    (二) 電力企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不合理
    (三) 力資源管理核心機(jī)制無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展
四、加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理的途徑
    (一) 加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的投入與管理
    (二) 建立健全電力企業(yè)人力資源招聘體系
    (三) 推行精細(xì)化戰(zhàn)略績(jī)效管理
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于加強(qiáng)電力企業(yè)人力資源管理的思考[J]. 鄧霞.  重慶電力高等專科學(xué)校學(xué)報(bào). 2010(01)



本文編號(hào)：3584219