發(fā)布時間：2021-12-08 22:49

　　傳統(tǒng)的人力資源管理與現(xiàn)代的人力資源管理截然不同。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,以及人力資源管理的理論研究不斷深入,人力資源管理的職能不斷地被重視,不僅人力資源管理的概念更加豐富,而且人力資源管理的內(nèi)容與理念也得到了不斷的改革與創(chuàng)新。論文主要根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理途徑展開深入的研究與分析,并對人力資源戰(zhàn)略管理途徑的探究提出對策建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2021,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 人力資源戰(zhàn)略管理的含義和主要特征
    2.1 人力資源戰(zhàn)略管理的含義
    2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的特征
    2.3 人力資源戰(zhàn)略管理的重要性
3 加強人力資源戰(zhàn)略管理的意義
    3.1 人力資源戰(zhàn)略管理是企事業(yè)單位發(fā)展的需要
    3.2 人力資源戰(zhàn)略管理是企事業(yè)單位核心競爭力的重要因素
    3.3 人力資源戰(zhàn)略管理是企事業(yè)單位管理人員的要求
    3.4 人力資源戰(zhàn)略管理能夠提高員工的工作績效
4 加強企事業(yè)單位人力資源戰(zhàn)略管理的根本途徑
    4.1 建立多種形式的用工制度
    4.2 建立吸引人才的機制
    4.3 營造良好的用人育人機制
    4.4 加強員工對自身職業(yè)生涯與發(fā)展方向的科學規(guī)劃
    4.5 建立科學考核系統(tǒng)，完善人才激勵制度
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理中的問題與對策[J]. 韋敏.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020(23)
[2]新時期企業(yè)人力資源薪酬管理的思考[J]. 胡珠芬.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020(12)



本文編號：3529394