隨著當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越激烈。對于企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)發(fā)展中一個相當(dāng)重要的因素,一個企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的實施離不開人力資源的支撐。企業(yè)人力資源管理目標(biāo)和企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)都將以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)。因此基于企業(yè)戰(zhàn)略,必須對人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃,從而提高企業(yè)的競爭力。 

【文章來源】：長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014,26(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃簡述
    (一) 企業(yè)戰(zhàn)略簡述
    (二) 人力資源規(guī)劃簡述
二、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系
    (一) 人力資源規(guī)劃以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)
    (二) 企業(yè)戰(zhàn)略制定的重要保障是人力資源規(guī)劃
    (三) 合理規(guī)劃人力資源有利于企業(yè)戰(zhàn)略的順利實行
三、人力資源管理目前存在的不足
    (一) 企業(yè)人力資源管理理念不足
    (二) 缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃
    (三) 人力資源管理不能很好地適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略
    (四) 企業(yè)的激勵機制以及績效考核有待進(jìn)一步完善
    (五) 企業(yè)內(nèi)部存在人力資源過剩的問題
    (六) 企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
四、如何做好基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃
    (一) 依據(jù)具體情況不斷對人力資源規(guī)劃作出調(diào)整
    (二) 對人力資源部門的相關(guān)職能尤其是規(guī)劃職能做出合理定位
    (三) 提高人力資源管理人員的水平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃[J]. 高志偉.  東方企業(yè)文化. 2014(01)
[2]對企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃探析[J]. 馮妍.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(23)
[3]基于企業(yè)戰(zhàn)略視角的人力資源管理策略[J]. 趙志剛.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2013(08)
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃探究[J]. 李仁杰,吳聰聰.  中國商貿(mào). 2012(07)



本文編號：3493936