隨著當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。對(duì)于企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)相當(dāng)重要的因素,一個(gè)企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的實(shí)施離不開(kāi)人力資源的支撐。企業(yè)人力資源管理目標(biāo)和企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都將以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)。因此基于企業(yè)戰(zhàn)略,必須對(duì)人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014,26(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)述
    (一) 企業(yè)戰(zhàn)略簡(jiǎn)述
    (二) 人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)述
二、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系
    (一) 人力資源規(guī)劃以企業(yè)戰(zhàn)略為依據(jù)
    (二) 企業(yè)戰(zhàn)略制定的重要保障是人力資源規(guī)劃
    (三) 合理規(guī)劃人力資源有利于企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)行
三、人力資源管理目前存在的不足
    (一) 企業(yè)人力資源管理理念不足
    (二) 缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃
    (三) 人力資源管理不能很好地適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略
    (四) 企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制以及績(jī)效考核有待進(jìn)一步完善
    (五) 企業(yè)內(nèi)部存在人力資源過(guò)剩的問(wèn)題
    (六) 企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
四、如何做好基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃
    (一) 依據(jù)具體情況不斷對(duì)人力資源規(guī)劃作出調(diào)整
    (二) 對(duì)人力資源部門的相關(guān)職能尤其是規(guī)劃職能做出合理定位
    (三) 提高人力資源管理人員的水平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃[J]. 高志偉.  東方企業(yè)文化. 2014(01)
[2]對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃探析[J]. 馮妍.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(23)
[3]基于企業(yè)戰(zhàn)略視角的人力資源管理策略[J]. 趙志剛.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2013(08)
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃探究[J]. 李仁杰,吳聰聰.  中國(guó)商貿(mào). 2012(07)



本文編號(hào)：3493936