本文關(guān)鍵詞：企業(yè)生命周期視角下小微企業(yè)人力資源矩陣式戰(zhàn)略管理體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國小微企業(yè)由于尚未形成系統(tǒng)有效的人力資源管理體系而嚴(yán)重阻礙了其發(fā)展。運(yùn)用SWOT分析方法對我國小微企業(yè)目前人力資源管理發(fā)展形勢進(jìn)行了全面、立體的分析,闡述了小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn),并據(jù)此提出以小微企業(yè)生命周期為縱向維度、以人力資源管理內(nèi)容為橫向維度的人力資源矩陣式戰(zhàn)略管理體系。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 小微企業(yè) 人力資源管理 企業(yè)生命周期 戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】： 0引言2011年10月12日,國務(wù)院推出支持小微企業(yè)發(fā)展的9條財(cái)稅和金融政策大禮包;2011年10月25日,中國銀監(jiān)會(huì)正式出臺(tái)《關(guān)于支持商業(yè)銀行進(jìn)一步改進(jìn)小型微型企業(yè)金融服務(wù)的補(bǔ)充通知》,提出了更加具體的差別化監(jiān)管和激勵(lì)政策,促進(jìn)小微企業(yè)金融業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展;2011年11月17日,財(cái)政

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 駱鵬;突破民營企業(yè)人力資源瓶頸的若干思考[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2004年10期

2 皮桂梅;;基于生命周期理論的江西中小企業(yè)發(fā)展策略研究[J];江西社會(huì)科學(xué);2011年10期

3 趙麗娟;;企業(yè)持續(xù)成長的內(nèi)在機(jī)理——基于成長動(dòng)因理論的研究[J];科技管理研究;2011年16期

4 張玉明;劉德勝;;企業(yè)文化、人力資源與中小型科技企業(yè)成長關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對策;2010年05期

5 何輝;;戰(zhàn)略視角下的人力資源開發(fā)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2009年03期

6 陳莉;李東福;;創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境分析[J];人口學(xué)刊;2009年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張翔;張志明;;科技型中小企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)制研究——以合肥市高新開發(fā)區(qū)為例[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年08期

2 關(guān)斐;;中小型科技企業(yè)文化調(diào)查與分析[J];河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2010年06期

3 翟煒;;創(chuàng)業(yè)期中小企業(yè)人力資源管理問題診斷[J];東方企業(yè)文化;2012年10期

4 彭玲;家族企業(yè)發(fā)展與人力資源管理[J];嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

5 趙麗娟;王核成;;制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)形成機(jī)理及戰(zhàn)略模式選擇[J];科技進(jìn)步與對策;2012年10期

6 張玉濤;;民營企業(yè)發(fā)展的制約因素及對策建議[J];內(nèi)江科技;2006年02期

7 朱孟楠;鄧文軒;;破解中小企業(yè)融資難的新路徑——芻議商業(yè)銀行主導(dǎo)整合中小企業(yè)金融服務(wù)[J];江西社會(huì)科學(xué);2013年04期

8 李家華;胡歐;;青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的定位、障礙和路徑[J];青年探索;2011年01期

9 張帆;;影響初創(chuàng)企業(yè)成長性因素的現(xiàn)狀調(diào)查[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2011年11期

10 藺全錄;劉洋;;基于BP-ANN的科技型中小企業(yè)成長性測度研究──以蘭州市為例[J];企業(yè)活力;2012年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 劉德勝;創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及作用機(jī)理研究[D];山東大學(xué);2011年

2 嚴(yán)敏;工程咨詢企業(yè)組織運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新路徑研究[D];天津大學(xué);2010年

3 王麗平;科技型新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)成長動(dòng)力機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

4 汪蕾;浙江民營企業(yè)技術(shù)進(jìn)步途徑及相關(guān)因素研究[D];浙江大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 代曉靜;民營企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)分析[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 詹緒春;中小企業(yè)發(fā)展瓶頸的識別與突破[D];安徽大學(xué);2011年

3 王沿中;艾美特公司企業(yè)文化研究[D];湘潭大學(xué);2011年

4 谷秋英;科技型中小企業(yè)初創(chuàng)期發(fā)展對策研究[D];蘇州大學(xué);2011年

5 曾泱;AC公司生產(chǎn)部員工流失問題研究[D];華東理工大學(xué);2012年

6 陳嘉瀅;基于DEA法的湖南省農(nóng)信社X-效率研究[D];湖南師范大學(xué);2012年

7 白耀鳳;民營企業(yè)文化與員工組織歸屬感關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 高麗霞;山東省科技型中小企業(yè)人力資源管理研究[D];華中師范大學(xué);2012年

9 張麗;STJ公司新入職大學(xué)生培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)[D];南昌大學(xué);2012年

10 王治權(quán);XZY在線旅游公司創(chuàng)業(yè)商業(yè)計(jì)劃書[D];電子科技大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉夢華;淺談科技型企業(yè)人力資源的開發(fā)[J];北京紡織;2001年06期

2 潘石;;吉林省民營科技企業(yè)管理體制與制度創(chuàng)新的目標(biāo)及對策建議[J];東北亞論壇;2008年04期

3 曹志來;;科技創(chuàng)新投入產(chǎn)出績效的評價(jià)與解析——基于東北三省一區(qū)的相對分析[J];東北亞論壇;2008年04期

4 欒佳茵;;淺析中小企業(yè)的人力資源管理問題及對策[J];法制與社會(huì);2007年01期

5 劉茂福;閩浙民營企業(yè)人力資源管理的比較[J];發(fā)展研究;2003年06期

6 韓利紅;王立志;;企業(yè)生命周期及成長戰(zhàn)略研究[J];改革與戰(zhàn)略;2007年12期

7 聶幼華;民營企業(yè)人力資源管理及開發(fā)問題探析[J];湖南商學(xué)院學(xué)報(bào);2001年06期

8 楊玉民;劉瑛;;規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)年齡狀況及相關(guān)分析[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2006年67期

9 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期

10 蘇中興;曾湘泉;賴特;;人力資源管理與企業(yè)績效:國內(nèi)外實(shí)證研究的評論與思考[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 肖童;科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)期風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王海,劉榮興;實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的研究[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;1999年08期

2 李敏;人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系[J];廣東社會(huì)科學(xué);1999年05期

3 辛大廣;法國人力資源管理(上)——從法國人力資源管理看航天人事制度的改革[J];航天技術(shù)與民品;1999年05期

4 仝志敏;人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同[J];行政人事管理;1999年11期

5 ;《國際企業(yè):人力資源管理》[J];中國人力資源開發(fā);1999年10期

6 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2000年03期

7 黃保民,段新玲,黃春玲;適應(yīng)時(shí)代要求 重視人力資源管理和開發(fā)[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2000年S1期

8 馬越峰;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢[J];北方經(jīng)濟(jì);2001年11期

9 劉銀花,唐嘉庚;21世紀(jì)管理環(huán)境變化給我國人力資源管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J];云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(經(jīng)濟(jì)管理版);2001年S1期

10 林正清;人力資源管理的10大變化[J];政策與管理;2001年11期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];2004年

2 蕭鳴政;步星輝;肖志康;;政府、企業(yè)、學(xué)界三方互動(dòng)共商人力資源事業(yè)大計(jì)——港澳臺(tái)大陸人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)綜述(代序)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 劉彤;楊笑顏;;中外人力資源管理模式分析[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 耿昕;石金濤;;博弈論在人力資源管理中的應(yīng)用綜述[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 趙君;;淺議國際EPC項(xiàng)目人力資源管理[A];山東電機(jī)工程學(xué)會(huì)第七屆發(fā)電專業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2008年

6 楊浪萍;李軍;;基于模糊綜合評價(jià)的人力資源績效評估[A];第八屆中國青年運(yùn)籌信息管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2006年

7 黃柏枝;尹少鵬;;淺談理化實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系建立和運(yùn)行的幾個(gè)重要方面[A];2006'全國兄弟省市理化檢測與質(zhì)量控制學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2006年

8 常凱;陶文忠;;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

9 黃長凌;;關(guān)于人力資源管理的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

10 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長勝任力模型績效追蹤驗(yàn)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 舒穎;“誠信”品牌打造和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2005年

2 宋 一;國外人力資源管理模式的啟示[N];中國人事報(bào);2006年

3 母文兵;本周才市綜述：人力資源管理一枝獨(dú)秀[N];山西科技報(bào);2007年

4 李程驊;人力資源管理研究的創(chuàng)新之作[N];新華日報(bào);2007年

5 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q

本文編號：342140