<正>現(xiàn)階段,社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出了快速發(fā)展的態(tài)勢,但是,社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢也在隨之發(fā)生著變化。市場經(jīng)濟體制的發(fā)展過程中,企業(yè)是一個重要的組成部分,其對于社會經(jīng)濟的增長發(fā)揮著十分重要的作用。尤其是最近幾年,市場競爭越來越激烈,因此,企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,就要不斷提升自己的核心競爭力。企業(yè)管理工作中,人力資源規(guī)劃是十分重要的一項工作。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源規(guī)劃需要遵循的基本原則
二、戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源規(guī)劃常見的問題
    1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃缺乏足夠的穩(wěn)定性。
    2. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃缺乏足夠的實效性。
    3. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃缺乏足夠的靈活性。
三、戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體策略
    1. 全面評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源情況。
    2. 科學(xué)預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求。
    3.建立完善的制度保障企業(yè)人力資源的規(guī)劃。
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源規(guī)劃及建設(shè)研究[J]. 林韓.  投資與創(chuàng)業(yè). 2021(03)
[2]對企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該是適應(yīng)時代還是引領(lǐng)時代的幾點思考[J]. 王煒煒.  營銷界. 2021(07)



本文編號：3391827