指出了高校后勤服務(wù)是高校正常運(yùn)行的重要組成部分,高校后勤部門發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,雖然后勤部門不能直接帶來(lái)教育工作的利益,但其協(xié)調(diào)與運(yùn)作能有效促進(jìn)高校工作的發(fā)展。然而我國(guó)各大高校對(duì)后勤工作人員的綜合素質(zhì)考核要求比較低,后勤工作不嚴(yán)格,整體管理水平和管理能力比較低,后勤人員和相關(guān)管理人員對(duì)績(jī)效管理的作用和目的不夠明晰,因此還存在著許多漏洞和問(wèn)題。闡述了我國(guó)高校實(shí)施績(jī)效管理的重要意義,并提出標(biāo)準(zhǔn)化管理理論在高校后勤管理中的應(yīng)用。 

【文章來(lái)源】：綠色科技. 2015,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 績(jī)效管理內(nèi)涵及其績(jī)效提升體系構(gòu)建
2 高職院校后勤管理現(xiàn)狀
    2.1 高職院校后勤管理工作存在的問(wèn)題
    2.2 高職院校后勤管理工作改革的必要性
3 標(biāo)準(zhǔn)化管理理論在高職院校后勤管理中的運(yùn)用
    3.1 后勤管理體制
    3.2 后勤管理職能
    3.3 后勤管理機(jī)制
    3.4 績(jī)效考評(píng)機(jī)制
    3.5 激勵(lì)約束機(jī)制
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析企業(yè)員工績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 汪燕林.  四川建筑. 2010(02)
[2]高校后勤人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制淺析[J]. 李國(guó)伍.  中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2008(20)
[3]我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成研究[J]. 王忠.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)



本文編號(hào)：3382626