分析了企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理及其企業(yè)績效,探討了影響高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略整合學(xué)習(xí)效果的重要因素,基于此,應(yīng)用系統(tǒng)工程理論方法,提出了基于戰(zhàn)略整合學(xué)習(xí)的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理能力進(jìn)化路徑,設(shè)計(jì)了高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能定量評價(jià)指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用物元理論建立了戰(zhàn)略管理效能定量評價(jià)模型,進(jìn)而將模型應(yīng)用于實(shí)際問題,以某企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能為物元,對該企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略管理效能進(jìn)行了連續(xù)3年的跟蹤評價(jià)與分析,計(jì)算了第1年該企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略管理效能,鎖定了制約該企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能發(fā)揮的短板因素,指出了提高效能的具體改進(jìn)路徑;該企業(yè)根據(jù)評價(jià)結(jié)果采取了相應(yīng)的改進(jìn)措施,貫徹落實(shí)后,對實(shí)施效果進(jìn)行了改進(jìn)后評估,結(jié)果表明,該企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能得到了較大的改善,企業(yè)績效得以顯著的提高。 

【文章來源】：系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2015,24(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)戰(zhàn)略及其高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理能 力通用進(jìn)化路徑
2 影響高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略整合學(xué)習(xí)效果的 重要因素
3 企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能定量評 價(jià)方法
    3.1 高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能定量評價(jià)指標(biāo)體系
    3.2 企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理能力定量評價(jià)模型
4 企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能定量評 價(jià)與進(jìn)化路徑示例
    4.1 高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能評價(jià)指標(biāo)等級劃分標(biāo)準(zhǔn)
    4.2 某企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略管理效能定量評價(jià)結(jié)果 與進(jìn)化路徑
5 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]面向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)的高管勝任特征競優(yōu)評價(jià)研究[J]. 賈建鋒,趙希男,朱珠,孫世敏.  系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2013(02)
[2]企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)生態(tài)系統(tǒng)及其協(xié)同演化路徑研究[J]. 安玉紅,劉兵,呂榮杰.  科技進(jìn)步與對策. 2012(20)
[3]基于企業(yè)核心能力的包容性領(lǐng)導(dǎo)力探討[J]. 高宏.  上海管理科學(xué). 2010(06)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略演化內(nèi)在機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)控制研究[J]. 厲偉.  中國軟科學(xué). 2010(08)
[5]企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的改進(jìn)[J]. 張蕊.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2010(07)
[6]行動學(xué)習(xí)法在企業(yè)的運(yùn)用[J]. 曾令華.  中國人力資源開發(fā). 2010(05)
[7]構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略技能系統(tǒng)[J]. 暢志杰.  中國人力資源開發(fā). 2010(02)
[8]可拓學(xué)的科學(xué)意義與未來發(fā)展[J]. 蔡文,石勇.  哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(07)



本文編號：3371237