淺析我國企業(yè)戰(zhàn)略管理中的薄弱環(huán)節(jié)
發(fā)布時間:2021-08-29 00:31
在我國社會各個行業(yè)相關(guān)企業(yè)中,中小型企業(yè)的占比相對比較高,中小型企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了卓越的貢獻(xiàn)。但是中小型企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中展現(xiàn)出的風(fēng)險抵御能力卻比較差。以往一段時間當(dāng)中,我國各個行業(yè)中倒閉破產(chǎn)的中小型企業(yè)數(shù)量非常多,各個中小型企業(yè)之所以會倒閉,戰(zhàn)略管理缺失是一個較為重要的誘發(fā)性因素。筆者從各個渠道中收集有關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理的資料并詳細(xì)分析之后,提出目前我國企業(yè)戰(zhàn)略管理中的薄弱環(huán)節(jié),希望可以在日后企業(yè)戰(zhàn)略管理工作進(jìn)行的過程中,充分重視這些問題,以便于可以對自身的運(yùn)行穩(wěn)定性及安全性做出保證。
【文章來源】:商場現(xiàn)代化. 2018,(22)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究背景
二、我國范圍內(nèi)中小型企業(yè)開展戰(zhàn)略管理工作的原因
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中存在的問題
1. 領(lǐng)導(dǎo)者并沒有養(yǎng)成戰(zhàn)略管理意識
2. 重視局部輕視整體, 欠缺長遠(yuǎn)性規(guī)劃
四、問題應(yīng)對措施
1. 切實(shí)提升管理者戰(zhàn)略管理意識水平
2. 切實(shí)提升人才戰(zhàn)略管理力度, 對員工的自我發(fā)展做出保證
五、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理——企業(yè)財務(wù)管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)調(diào)研究[J]. 范暢. 經(jīng)濟(jì)師. 2018(09)
[2]企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理過程研究[J]. 熊永衛(wèi). 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)
[3]基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 李曉莎. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)
[4]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新探究[J]. 趙平. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(24)
[5]探討戰(zhàn)略成本管理在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 曾青. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(24)
本文編號:3369531
【文章來源】:商場現(xiàn)代化. 2018,(22)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究背景
二、我國范圍內(nèi)中小型企業(yè)開展戰(zhàn)略管理工作的原因
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域中存在的問題
1. 領(lǐng)導(dǎo)者并沒有養(yǎng)成戰(zhàn)略管理意識
2. 重視局部輕視整體, 欠缺長遠(yuǎn)性規(guī)劃
四、問題應(yīng)對措施
1. 切實(shí)提升管理者戰(zhàn)略管理意識水平
2. 切實(shí)提升人才戰(zhàn)略管理力度, 對員工的自我發(fā)展做出保證
五、結(jié)語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略管理——企業(yè)財務(wù)管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)調(diào)研究[J]. 范暢. 經(jīng)濟(jì)師. 2018(09)
[2]企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理過程研究[J]. 熊永衛(wèi). 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)
[3]基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 李曉莎. 經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(17)
[4]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新探究[J]. 趙平. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(24)
[5]探討戰(zhàn)略成本管理在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 曾青. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(24)
本文編號:3369531
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