現(xiàn)階段,我國社會經(jīng)濟發(fā)展得越來越快,社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)也取得了很大成就。和傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時代相比較,現(xiàn)如今我國的市場繁榮發(fā)展,所以在現(xiàn)在這般開放的市場條件下,每個企業(yè)之間也有了越來越激烈的競爭,如果不能始終保持企業(yè)發(fā)展活力,那么便一定會在市場化的浪潮中被淘汰。一個企業(yè)的發(fā)展一定不能離開優(yōu)秀人才參與,企業(yè)人力資源規(guī)劃不僅關(guān)系企業(yè)的人力資源管理,而且還會在一定程度上影響整個企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)今時代,人才已成為企業(yè)提升競爭力的重要因素,所以基于戰(zhàn)略管理視角對人力資源規(guī)劃進行研究非常有必要。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2019,22(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)人力資源規(guī)劃管理存在的問題
    1.1 和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)
    1.2 缺乏人力資源的管理理念
    1.3 人力資源管理缺乏規(guī)劃
2 制訂完善的基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃的對策
    2.1 構(gòu)建一個更加完善的人力資源管理體系
    2.2 制訂一個長久的人才發(fā)展規(guī)劃
    2.3 有效提升人力資源管理者的素質(zhì)
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3269357