近年來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)聲勢日漸高漲,涉及的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)日益廣泛,而中國成為全球社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)重心的趨勢也日漸突出。企業(yè)能否真正履行起社會(huì)責(zé)任,人力資源起著十分重要的作用。而人力資源戰(zhàn)略管理的核心功能僅僅停留在控制人力成本上,而不是增加企業(yè)各方面的產(chǎn)出,員工成了可以任意使用和舍棄的資源。本文就如何開展人力資源戰(zhàn)略管理的問題進(jìn)行分析,為企業(yè)的人力資源管理提供借鑒和參考。 

【文章來源】：社科縱橫. 2012,27(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理基本要求
    1. 安全健康的工作環(huán)境
    2. 健全的薪酬福利政策
    3. 平等的員工權(quán)利
    4. 重視員工的個(gè)人發(fā)展
    5. 和諧的員工關(guān)系
三、從社會(huì)責(zé)任角度分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理存在的問題
    1. 某些企業(yè)忽視人力資源戰(zhàn)略管理
    2. 許多企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理缺乏系統(tǒng)性
    3. 企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略意識(shí)不能有效地轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略管理能力
    4. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理方式粗放, 效率低下


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理[J]. 唐鑛.  中國人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2011(02)
[2]我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 范志君.  北方經(jīng)濟(jì). 2007(08)

博士論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 黎友煥.西北大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3106994