本文關(guān)鍵詞：20世紀(jì)90年代以來企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

戰(zhàn)略管理述評,值得借鑒

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■發(fā)展戰(zhàn)略

■現(xiàn)代管理科學(xué)

■2 0 0 6年第 1期

2世紀(jì)9年 O O代以來企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展述評 ●郭媛媛 摘要：略管理理論發(fā)展至今已有半個(gè)多世紀(jì)的歷史，間涌現(xiàn)了許多學(xué)派和理論觀點(diǎn)。本文論述了自 2世紀(jì) 9戰(zhàn)其 0 0年代以來的戰(zhàn)略管理理論兩大成果：即企業(yè)能力理論和超越競爭理論，并對每種理論觀點(diǎn)的前沿性和局限性進(jìn)行了分析 評述。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理；競爭；業(yè)企 企業(yè)戰(zhàn)略管理理論在經(jīng)歷了 2 0世紀(jì)初至 5 0年代的經(jīng)典戰(zhàn)略理論，0世紀(jì) 6~ 0年代的傳統(tǒng)戰(zhàn)略理論階段 2 07和 8 0年代的競爭戰(zhàn)略理論階段后，入到 2進(jìn) 0世紀(jì)的戰(zhàn)略發(fā)展的新階段。一階段的戰(zhàn)略管理理論更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)自這

率高的專有資源：且企業(yè)有不斷產(chǎn)生這種資源的內(nèi)在動(dòng)并 力，持企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于不斷的形成、用這些專有保利的優(yōu)勢資源。企業(yè)在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的時(shí)候，先是確定公首司的獨(dú)特專有資源；后，定在何種市場上可使這些資而確源獲得最優(yōu)效益；后，認(rèn)實(shí)施的方法，入該領(lǐng)域或是最確進(jìn)出售這些專有資源給該領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè)。學(xué)派的代表人該物是沃納非爾特、普曼、曼爾特、尼、林斯、克納里羅巴柯福和皮特瑞夫等人。 ( )力學(xué)派的主要觀點(diǎn)。該學(xué)派認(rèn)為能力是企業(yè)擁 2能有的關(guān)鍵技能和隱性知識，是企業(yè)擁有的一種智力資本， 它是企業(yè)決策和創(chuàng)新的源泉。業(yè)是一個(gè)能力體系或能力企的集合。能力決定了企業(yè)的規(guī)模和邊界，決定了企業(yè)多也元化戰(zhàn)略和跨國經(jīng)營戰(zhàn)略的廣度和深度。心能力來自于核組織內(nèi)的集體學(xué)習(xí)。來自于經(jīng)驗(yàn)規(guī)范和價(jià)值觀的傳遞，來自于組織成員的相互交流和共同參與。代市場競爭與其現(xiàn)說是基于產(chǎn)品的競爭，如說是基于核心能力的競爭。該不

身能力和外部環(huán)境條件的協(xié)調(diào)；更加注重企業(yè)間的合作， 而不再僅僅局限于競爭。從 2 0世紀(jì) 9 0年代至今，業(yè)戰(zhàn)企 略管理理論的主要成果可以被概括為兩大主要理論：為一

企業(yè)能力理論：為超越競爭的理論。二 一

、

企業(yè)能力理

論

I企業(yè)能力理論的主要內(nèi)容。力理論的起源最早可 .能

以追溯 12 9 5年，歇爾 ( rh 1在其著作《濟(jì)學(xué)原理》馬 Mas a)經(jīng) 中所提出的企業(yè)內(nèi)部成長論。他認(rèn)為，業(yè)內(nèi)部的專業(yè)化企分工導(dǎo)致技能、識和協(xié)調(diào)不斷增加而產(chǎn)生“部”濟(jì)問知內(nèi)經(jīng)

題，產(chǎn)業(yè)中企業(yè)的異質(zhì)性產(chǎn)生“部”濟(jì)問題。9 9年，外經(jīng) 15伊迪絲 羅斯 ( dt . e rs )其著作《業(yè)成長論》潘 E i T P noe在 h企中 認(rèn)為，源和能力是構(gòu)成企業(yè)效益的基礎(chǔ)，業(yè)的成長就資企 是逐漸積累知識以拓展其生產(chǎn)領(lǐng)域的過程，出了企業(yè)內(nèi)提

學(xué)派的主要代表人物蘭格路斯、福斯、哈默和賀尼。 2企業(yè)能力理論的評價(jià)。業(yè)能力理論的提出為戰(zhàn)略 .企

在成長論。2 0世紀(jì) 6 0年代，喬治 查德森 ( ereB理 G og . Ri ado )對企業(yè)資源與能力的區(qū)分和組織協(xié)調(diào)等問題 c rsn h做了大量研究，提出了組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)知識基礎(chǔ)論。 18 9 2年，普曼 ( ip n和羅曼爾特 ( u h)表了題里 Lp ma ) R me發(fā)為《確定模仿力：爭條件下企業(yè)運(yùn)行效率的差異分析》不競

管理研究提供了一個(gè)新的視角，對波特產(chǎn)業(yè)競爭戰(zhàn)略理是論的超越。在解釋企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢源泉方面具有很強(qiáng)的 說服力，且也超脫了企業(yè)所在行業(yè)的局限。企業(yè)能力理而論把注意力從關(guān)注企業(yè)外在的產(chǎn)業(yè)機(jī)會和市場吸引力，轉(zhuǎn)向了企業(yè)內(nèi)在的自身資源與能力，理論強(qiáng)調(diào)了企業(yè)內(nèi)部 該因素的差異性，其是企業(yè)核心能力對企業(yè)獲得超額利潤尤的影響，確了對企業(yè)能力的分析在企業(yè)戰(zhàn)略制訂過程中明

的文章，們認(rèn)為如果企業(yè)無法仿制或復(fù)制出優(yōu)勢企業(yè)產(chǎn)他 生特殊能力的源泉，企業(yè)之間的效率差異狀態(tài)將持續(xù)下各

去。然而，盡管早已有諸多理論先驅(qū)從事該領(lǐng)域的研究工作 .到 8代末，業(yè)能力理論才引起經(jīng)濟(jì)學(xué)界和戰(zhàn)略直 0年企 研究專家的廣泛興趣。從此以后，業(yè)能力論實(shí)際上成為企企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域的研究主題。 19年普拉哈拉德 ( rh l )哈默爾 ( a 1在《 90 P aaa和 d H me)哈

的重要性。企業(yè)能力理論為企業(yè)多元化提供了新解釋 .企 業(yè)核心競爭力可使得其各種表面上不相關(guān)的業(yè)務(wù)有機(jī)地

統(tǒng)一在一起，而為理解企業(yè)多元化的相關(guān)性提供了新視從 角企業(yè)能力理論雖然是戰(zhàn)略管理理論的重要進(jìn)展 .存也在著許多理論上的缺點(diǎn)，要表現(xiàn)在以下方面： 1企業(yè)能主 ()力理論尚未形成完整嚴(yán)密的理論體系，企業(yè)能力理論的對

佛商業(yè)評論》表了《業(yè)核心能力》文，起了企業(yè)能發(fā)企一掀力研究的高潮。業(yè)能力理論可以分為資源學(xué)派和能力學(xué)企 派兩大理論派別，們既相互獨(dú)立又互為補(bǔ)充。它 ( )源基礎(chǔ)學(xué)派的主要觀點(diǎn)。學(xué)派認(rèn)為，業(yè)內(nèi)部 1資該企

研究觀點(diǎn)眾多，由于研究思路的不同至今尚無統(tǒng)一的理論 分析范式；2企業(yè)能力理論的應(yīng)用性不強(qiáng)，企業(yè)核心能 ()對

資源同外部資源相比，對獲取競爭優(yōu)勢更具有重要意義。 在企業(yè)內(nèi)部，賴于企業(yè)的異質(zhì)性的、依非常難以模仿的、效 一

力如何識別、價(jià)、持、累和更新等方面都沒有給出有評保積

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  本文關(guān)鍵詞：20世紀(jì)90年代以來企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。