本文關(guān)鍵詞：基于《孫子兵法》的中國(guó)式企業(yè)戰(zhàn)略管理理論體系之構(gòu)想，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京交通大學(xué)》 2008年

青島中遠(yuǎn)物流公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究

葛強(qiáng)  

【摘要】： 中國(guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司是中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))、中遠(yuǎn)太平洋有限公司(恒生指數(shù)成分股,HK1199)合資組建的規(guī)模和實(shí)力居市場(chǎng)領(lǐng)先地位的現(xiàn)代物流企業(yè),是我國(guó)最大的中外合資第三方物流企業(yè)。青島中遠(yuǎn)物流公司是中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)遠(yuǎn)洋物流公司下屬,在青島區(qū)域參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)力最強(qiáng)、位居國(guó)內(nèi)行業(yè)前列的本地區(qū)最大的第三方物流企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)際船舶代理、海運(yùn)貨代、空運(yùn)貨代、倉(cāng)儲(chǔ)汽運(yùn)、海鐵聯(lián)運(yùn)等服務(wù)。其中多式聯(lián)運(yùn)部提供集裝箱多式聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù),依托遍布全球的網(wǎng)絡(luò)提供進(jìn)出口海鐵、海陸聯(lián)運(yùn),并可提供現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)封,施封,多式聯(lián)運(yùn)報(bào)關(guān)等相關(guān)服務(wù)。 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境的變化和二十一世紀(jì)的種種挑戰(zhàn),青島中遠(yuǎn)公司如果希望在世界強(qiáng)手中占有一席之地,成為中國(guó)物流業(yè)中的領(lǐng)頭羊,就必須實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人在管理和生產(chǎn)中的作用,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。 本文首先介紹了研究的背景和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,之后介紹了人力資源的定義、特點(diǎn)和相關(guān)理論基礎(chǔ),并對(duì)青島中遠(yuǎn)物流人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出存在的問(wèn)題,即人力資源部門(mén)問(wèn)題,人才任用機(jī)制問(wèn)題,人才流失問(wèn)題,管理理念問(wèn)題,人才退化問(wèn)題等,同時(shí),提出在人力資源規(guī)劃、員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等發(fā)展戰(zhàn)略上的選擇,和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的保障體系。最后提出本文的結(jié)論:第一,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)頭羊作用;第二,完善人才規(guī)劃及培訓(xùn);第三,加強(qiáng)人力資源部門(mén)的組織建設(shè);第四,建設(shè)和完善人力資源開(kāi)發(fā)與管理激勵(lì)制度和政策;第五,培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)文化的建設(shè)。 本文以青島中遠(yuǎn)公司作為研究對(duì)象,輻射國(guó)內(nèi)其他物流企業(yè),發(fā)現(xiàn)其共性和特點(diǎn),并能為其他企業(yè)提供學(xué)習(xí)借鑒的參考之處。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272;F259.23
【目錄】：

致謝5-6

中文摘要6-7

ABSTRACT7-9

1 引言9-13

1.1 當(dāng)前物流業(yè)的背景9

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-12

1.3 研究的問(wèn)題和主要思路12-13

2 人力資源管理理論綜述13-18

2.1 人力資源概述及主要內(nèi)容13

2.2 人力資源管理的相關(guān)理論13-18

3 青島中遠(yuǎn)人力資源管理現(xiàn)狀分析18-25

3.1 青島中遠(yuǎn)物流人力資源管理的問(wèn)題分析18-21

3.2 青島中遠(yuǎn)人力資源特殊人群管理21-25

4 青島中遠(yuǎn)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略選擇25-39

4.1 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇25-26

4.2 員工績(jī)效考核的戰(zhàn)略選擇26-34

4.3 員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略選擇34-36

4.4 企業(yè)文化的戰(zhàn)略選擇36-39

5 青島中遠(yuǎn)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施保障體系39-43

5.1 管理信息OA操作系統(tǒng)39

5.2 員工職業(yè)生涯管理制度的建立39-41

5.3 會(huì)議體系的完善41-43

6 結(jié)論與展望43-45

6.1 結(jié)論43

6.2 展望43-45

參考文獻(xiàn)45-59

作者簡(jiǎn)歷59-61

學(xué)位論文數(shù)據(jù)集61

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【引證文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張廣寧;在華合資企業(yè)核心員工跨文化管理問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2008年

2 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

3 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

4 文風(fēng);企業(yè)并購(gòu)中的文化整合研究[D];華中科技大學(xué);2004年

5 趙慶惠;我國(guó)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2005年

6 潘國(guó)臣;保險(xiǎn)企業(yè)創(chuàng)新能力問(wèn)題研究[D];武漢大學(xué);2005年

7 李建升;企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角[D];浙江大學(xué);2008年

8 吳文盛;企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

9 張旭;企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

10 趙世剛;中國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 葛強(qiáng);青島中遠(yuǎn)物流公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];北京交通大學(xué);2008年

2 廖香茂;越權(quán)招聘現(xiàn)象分析及全面招聘體系研究[D];華中科技大學(xué);2006年

3 柯文明;關(guān)于南京港三公司績(jī)效管理的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2007年

4 聶香;中國(guó)銀行業(yè)人力資源管理研究[D];黑龍江大學(xué);2007年

5 杰王（Chea Prasith）;提升柬埔寨酒店人力資源管理水平的研究[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

6 葉宏偉;基于企業(yè)文化的人力資源管理研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

7 高琛;D航運(yùn)公司戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 周莉;GH重慶分公司基于人本管理的企業(yè)文化研究[D];重慶大學(xué);2007年

9 石凡;深航物流公司知識(shí)員工管理研究[D];華中科技大學(xué);2007年

10 楊海儒;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：基于《孫子兵法》的中國(guó)式企業(yè)戰(zhàn)略管理理論體系之構(gòu)想，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：132648