本文關鍵詞：基于《孫子兵法》的中國式企業(yè)戰(zhàn)略管理理論體系之構想，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京交通大學》 2008年

青島中遠物流公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究

葛強  

【摘要】： 中國遠洋物流有限公司是中國遠洋運輸(集團)、中遠太平洋有限公司(恒生指數(shù)成分股,HK1199)合資組建的規(guī)模和實力居市場領先地位的現(xiàn)代物流企業(yè),是我國最大的中外合資第三方物流企業(yè)。青島中遠物流公司是中遠集團、中國遠洋物流公司下屬,在青島區(qū)域參與國際競爭、實力最強、位居國內行業(yè)前列的本地區(qū)最大的第三方物流企業(yè)。經(jīng)營范圍包括國際船舶代理、海運貨代、空運貨代、倉儲汽運、海鐵聯(lián)運等服務。其中多式聯(lián)運部提供集裝箱多式聯(lián)運業(yè)務,依托遍布全球的網(wǎng)絡提供進出口海鐵、海陸聯(lián)運,并可提供現(xiàn)場驗封,施封,多式聯(lián)運報關等相關服務。 隨著市場競爭的日益激烈、市場環(huán)境的變化和二十一世紀的種種挑戰(zhàn),青島中遠公司如果希望在世界強手中占有一席之地,成為中國物流業(yè)中的領頭羊,就必須實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人在管理和生產中的作用,最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。 本文首先介紹了研究的背景和國內外研究現(xiàn)狀,之后介紹了人力資源的定義、特點和相關理論基礎,并對青島中遠物流人力資源管理的現(xiàn)狀進行分析,指出存在的問題,即人力資源部門問題,人才任用機制問題,人才流失問題,管理理念問題,人才退化問題等,同時,提出在人力資源規(guī)劃、員工績效考核、員工培訓、企業(yè)文化等發(fā)展戰(zhàn)略上的選擇,和相應的人力資源戰(zhàn)略實施的保障體系。最后提出本文的結論:第一,發(fā)揮領導班子的領頭羊作用;第二,完善人才規(guī)劃及培訓;第三,加強人力資源部門的組織建設;第四,建設和完善人力資源開發(fā)與管理激勵制度和政策;第五,培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)文化的建設。 本文以青島中遠公司作為研究對象,輻射國內其他物流企業(yè),發(fā)現(xiàn)其共性和特點,并能為其他企業(yè)提供學習借鑒的參考之處。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272;F259.23
【目錄】：

致謝5-6

中文摘要6-7

ABSTRACT7-9

1 引言9-13

1.1 當前物流業(yè)的背景9

1.2 國內外研究現(xiàn)狀9-12

1.3 研究的問題和主要思路12-13

2 人力資源管理理論綜述13-18

2.1 人力資源概述及主要內容13

2.2 人力資源管理的相關理論13-18

3 青島中遠人力資源管理現(xiàn)狀分析18-25

3.1 青島中遠物流人力資源管理的問題分析18-21

3.2 青島中遠人力資源特殊人群管理21-25

4 青島中遠人力資源發(fā)展戰(zhàn)略選擇25-39

4.1 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇25-26

4.2 員工績效考核的戰(zhàn)略選擇26-34

4.3 員工培訓的戰(zhàn)略選擇34-36

4.4 企業(yè)文化的戰(zhàn)略選擇36-39

5 青島中遠人力資源戰(zhàn)略實施保障體系39-43

5.1 管理信息OA操作系統(tǒng)39

5.2 員工職業(yè)生涯管理制度的建立39-41

5.3 會議體系的完善41-43

6 結論與展望43-45

6.1 結論43

6.2 展望43-45

參考文獻45-59

作者簡歷59-61

學位論文數(shù)據(jù)集61

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本文編號：132648