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人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審怎么出版學(xué)術(shù)專著主編副主編掛名

發(fā)布時(shí)間:2016-10-02 11:25

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人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審怎么出版學(xué)術(shù)著作

 

近期可以掛名的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)著作:

 

《現(xiàn)代人力資源管理****開發(fā)》專著  獨(dú)立書號(hào)副主編位置可以掛名

 

《人力資源整合***管理》 叢書號(hào)  有副主編位置可以掛名

 

《人力資源開發(fā)**研究》 專著  獨(dú)立書號(hào) 有主編副主編位置可以掛名

 

《企業(yè)管理與人才**》 專著  獨(dú)立書號(hào) 有主編副主編位置可以掛名

 

《現(xiàn)代企業(yè)管理**》規(guī)劃教材 可以掛副主編參編

 

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[1]林肇宏,張銳. 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐研究——基于深圳5家高科技企業(yè)的案例分析[J]. 宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2013,02:97-104.

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[8]湯偉偉. 基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D].南京理工大學(xué),2011.

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[11]王朝暉. 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)情境雙元型創(chuàng)新的影響研究[D].中南大學(xué),2012.

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[14]李雋,李新建,王玉姣. 人力資源管理角色發(fā)展動(dòng)因的多視角分析與研究展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2014,05:40-49+80.

[15]孫銳. 戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氛圍與研發(fā)人員創(chuàng)新[J]. 科研管理,2014,08:34-43. 


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本文編號(hào):128793

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