本文關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略管理:“靜態(tài)模式”與“動(dòng)態(tài)模式”

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【摘要】：本文根據(jù)對(duì)中國(guó)企業(yè)環(huán)境動(dòng)態(tài)化與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的分析,以整合兩大戰(zhàn)略管理流派的理論貢獻(xiàn)為切入點(diǎn),以提高動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略管理的有效性和效率為目的,試圖提出一個(gè)新的戰(zhàn)略管理模式——"動(dòng)態(tài)模式"。這個(gè)新的模式把戰(zhàn)略管理行為看成是事前計(jì)劃與事中反應(yīng)的結(jié)合,"點(diǎn)決策"與"過(guò)程決策"的結(jié)合,理性決策與非理性決策的結(jié)合,強(qiáng)調(diào)速度與創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)中的作用,關(guān)注戰(zhàn)略管理三個(gè)階段之間的內(nèi)在聯(lián)系與交叉影響,重視公司治理、組織結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、控制方式、高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成以及企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略管理有效性與效率的保證作用。
【作者單位】：
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大攻關(guān)項(xiàng)目(04JZD0018) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目階段性成果
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 引言我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的大規(guī)模引進(jìn)、推廣是在上個(gè)世紀(jì)的80年代中期至90年代中期。針對(duì)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)機(jī)會(huì)多而競(jìng)爭(zhēng)不激烈的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,所引進(jìn)的主要是西方企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域中理性主義流派的理論和方法。[1]本文將這種以理性主義為基礎(chǔ)并且適用于相對(duì)靜態(tài)環(huán)境①的戰(zhàn)略管理模式稱之為

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1200669