M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究
本文關鍵詞:基于戰(zhàn)略管理理論的績效審計探析,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《廈門大學》 2005年
M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究
林嵐
【摘要】: 在當今信息時代,席卷世界的全球化浪潮、變幻莫測的市場以及與日俱增的競爭態(tài)勢,無不對企業(yè)的生存和發(fā)展提出嚴峻的挑戰(zhàn)。如何在競爭中贏得和保持自身的優(yōu)勢,對每一個企業(yè)來說無疑至關重要。這正是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃所要達到的最終目標。在企業(yè)戰(zhàn)略的形成及執(zhí)行過程中,人的問題始終是核心問題。因此,設計和實施與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致的人力資源戰(zhàn)略,有效地實行人員管理,才能確保人力資源管理行為適應競爭的需要,使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。本文以跨國公司M在中國的公司為例,力圖通過研究其在中國的人力資源戰(zhàn)略實踐,揭示人力資源管理職能如何參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程中并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理影響企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行,最終實現(xiàn)企業(yè)的目標。同時,也希望能對國內企業(yè)起到一定的借鑒作用。全文包括以下四個部分: 第一章:企業(yè)背景。本章介紹了M公司的使命、愿景及價值觀,隨后說明了公司業(yè)務構成以及全球市場構成,最后重點介紹M公司在中國的發(fā)展及經營現(xiàn)狀。 第二章:M中國公司人力資源戰(zhàn)略。本章首先對戰(zhàn)略性人力資源管理相關理論進行說明;其次簡要介紹M中國公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及對人力資源的要求;最后對M中國公司人力資源及管理現(xiàn)狀進行SWOT分析,得出相應的人力資源戰(zhàn)略。 第三章:戰(zhàn)略性人力資源管理實踐。本章為全文的重點部分,通過讓公司成為人人向往為之服務的企業(yè);推動組織核心能力更新;建立以客戶為導向,高效率的組織等三個方面,分析M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理實踐如何支持企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。
【關鍵詞】:
【學位授予單位】:廈門大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2005
【分類號】:F272.92
【目錄】:
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