本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春禹衡光學(xué)有限公司戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

由個(gè)別到全面；四、電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策；（一）建立強(qiáng)大的信息系統(tǒng)集成；我國(guó)的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已成為規(guī)模龐大；（二）培養(yǎng)卓越的以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)文化；文文化之于企業(yè)正如靈魂之于個(gè)人,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文；（三）實(shí)施全面的人才再造；實(shí)施以價(jià)值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系需要大批熟悉電；型等方面進(jìn)行；（四）編制完善的管理報(bào)告；戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系為企

由個(gè)別到全面�？梢栽诮�(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),挑選部分內(nèi)部條件和管理較完善、會(huì)計(jì)制度較健全的企業(yè),組織實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì),從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也完善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)自身的理論和方法,使理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。當(dāng)推動(dòng)這些企業(yè)的管理水平上了一個(gè)臺(tái)階,取得了一定的成績(jī)之后,再逐步在該企業(yè)所在的行業(yè)或地區(qū)開始推行,最后實(shí)現(xiàn)在全國(guó)的推廣普及,收到理論與實(shí)踐“雙贏”的效果。

四、電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策

（一）建立強(qiáng)大的信息系統(tǒng)集成

我國(guó)的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已成為規(guī)模龐大的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán),在如此龐大的集團(tuán)內(nèi)部建立涵蓋各管理層級(jí)、橫跨各職能部門的整合的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系,并借助該體系全面助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面,為價(jià)值增值的企業(yè)整體戰(zhàn)略服務(wù),必須有強(qiáng)大的系統(tǒng)集成做后盾,才能收集整理企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境中的各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù),進(jìn)行篩選加工處理,進(jìn)一步形成具有價(jià)值的分析結(jié)果,支撐各層級(jí)管理者的經(jīng)營(yíng)決策。應(yīng)該在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、客戶信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)互通,統(tǒng)一數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn),既要避免數(shù)據(jù)重復(fù)收集,又要確保對(duì)企業(yè)初始經(jīng)營(yíng)信息的全面覆蓋

（二）培養(yǎng)卓越的以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)文化

文文化之于企業(yè)正如靈魂之于個(gè)人,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn),它逐漸形成于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,被全體員工認(rèn)可并自覺(jué)遵守,它包括了企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等及在這些理念指導(dǎo)下的企業(yè)員工行為和企業(yè)形象等,它凝聚激勵(lì)著企業(yè)一切力量、資源為同一個(gè)目標(biāo)奮斗,在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著粘合劑的作用。培養(yǎng)卓越的以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)文化首先要求企業(yè)全體人員意識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力最為重要的組成部分,其次在我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段,企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須以企業(yè)內(nèi)部各經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的價(jià)值創(chuàng)造為基礎(chǔ)。再次,具體到每個(gè)員工身上,以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)文化就是指以誠(chéng)實(shí)、信任、進(jìn)取、成就、激情、高效作為員工的行為準(zhǔn)則,通過(guò)各種培訓(xùn)、文化活動(dòng)等方式提升員工滿意度及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、歸屬感,使員工在潛移默化中認(rèn)同、接受企業(yè)文化并不斷地內(nèi)化為自身的行為準(zhǔn)則。1

（三）實(shí)施全面的人才再造

實(shí)施以價(jià)值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系需要大批熟悉電信行業(yè)背景,深曉企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)和戰(zhàn)略見(jiàn)解的財(cái)務(wù)人員,具體包括:在人才再造的培養(yǎng)內(nèi)容上, 公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和價(jià)值管理致力于是從戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)1王洪軍.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系及其整體性實(shí)施系統(tǒng)研究[D]. 哈爾濱商業(yè)大學(xué) 2012

型等方面進(jìn)行。在再造人才的培養(yǎng)基礎(chǔ)上,管理決策層、職能層、執(zhí)行層都要根據(jù)本層級(jí)結(jié)構(gòu)和自身戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系的實(shí)施情況進(jìn)行相匹配的人才培養(yǎng)。在選擇人才再造的專業(yè)上,管理會(huì)計(jì)部門在內(nèi)的財(cái)務(wù)部門限制人才再造,應(yīng)向非財(cái)務(wù)部門擴(kuò)散,無(wú)論是否是財(cái)務(wù)部門的人員都亟待接受財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),以保障戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系的實(shí)施。

（四）編制完善的管理報(bào)告

戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系為企業(yè)管理決策者提供高附加值的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)分析,最重要的表現(xiàn)形式即管理報(bào)告。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)告以量化的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主體定期報(bào)送,流于形式化,不能適應(yīng)不斷變化的企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,并且也不能提供全面經(jīng)營(yíng)信息。從管理報(bào)告報(bào)送層級(jí)角度考慮,要根據(jù)企業(yè)集團(tuán)、省公司、地市公司、縣級(jí)公司的不同管理需要調(diào)整管理報(bào)告內(nèi)容,全面反映投資中心、利潤(rùn)中心、收入中心、成本費(fèi)用中心的經(jīng)營(yíng)狀況。從管理報(bào)告內(nèi)容角度考慮,管理報(bào)告不僅要包含傳統(tǒng)量化的財(cái)務(wù)指標(biāo),更要包括各種定量或定性的非財(cái)務(wù)信息,依據(jù)報(bào)送層級(jí)的不同,各種信息呈現(xiàn)不同的占比,報(bào)送層級(jí)越高定性的非財(cái)務(wù)信息內(nèi)容應(yīng)相對(duì)增加。從管理報(bào)告發(fā)布時(shí)間角度考慮,要在定期發(fā)布的基礎(chǔ)上建立不定期發(fā)布機(jī)制,在市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)較大、經(jīng)濟(jì)狀況持續(xù)走低、預(yù)警體系發(fā)出報(bào)警等情況下增加管理報(bào)告報(bào)送次數(shù)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，戰(zhàn)略管理的過(guò)程是多元化的,波及企業(yè)的各方面,我們?nèi)绻麖臅r(shí)間的角度來(lái)分析,一般可以將其分為四個(gè)階段：即戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)管理是電信行業(yè)的重要組成部分,管理會(huì)計(jì)從執(zhí)行型管理會(huì)計(jì)、決策型管理會(huì)計(jì)到戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變,作為管理會(huì)計(jì)的最新發(fā)展階段戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì),它為企業(yè)戰(zhàn)略決策者提供了很多的財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)分析工具和財(cái)務(wù)改進(jìn)方向。

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致謝

在此論文撰寫過(guò)程中，要特別感謝我的導(dǎo)師張曉瑞老師的指導(dǎo)與督促，同時(shí)感謝她的諒解與包容。沒(méi)有張曉瑞老師的幫助也就沒(méi)有今天的這篇論文。求學(xué)歷程是艱苦的，但又是快樂(lè)的。感謝我的班主任李婷婷老師，謝謝她在這四年中為我們?nèi)嗨龅囊磺�，她不求回�?bào)，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神很讓我感動(dòng)，再次向她表示由衷的感謝。在這四年的學(xué)期中結(jié)識(shí)的各位生活和學(xué)習(xí)上的摯友讓我得到了人生最大的一筆財(cái)富。在此，也對(duì)他們表示衷心感謝。

謝謝我的父母，沒(méi)有他們辛勤的付出也就沒(méi)有我的今天，在這一刻，，將最崇高的敬意獻(xiàn)給你們！

本文參考了大量的文獻(xiàn)資料，在此，向各學(xué)術(shù)界的前輩們致敬！

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