本文關(guān)鍵詞：組織模型及組織發(fā)展影響因素研究

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【摘要】：二十一世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，尤其是人才的競(jìng)爭(zhēng)格外重要，不管是組織的誕生、運(yùn)行及成長(zhǎng)，還是產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、創(chuàng)新都是以人為基礎(chǔ)的。另外對(duì)組織的研究缺乏一個(gè)對(duì)組織整體的系統(tǒng)性的研究，將組織構(gòu)成、組織發(fā)展問(wèn)題串聯(lián)起來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的分析就具有重要意義。本文就人本思想與系統(tǒng)理論相結(jié)合的方式，對(duì)組織定義、組織模型、組織發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行了研究。 首先簡(jiǎn)要綜述不同學(xué)者對(duì)組織的認(rèn)識(shí)，不同學(xué)派對(duì)組織理論的研究進(jìn)展；其次就組織發(fā)展問(wèn)題，從組織環(huán)境、組織文化、生命周期三個(gè)方面簡(jiǎn)要說(shuō)明了影響組織發(fā)展的因素和規(guī)律；最后闡述了組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念、特點(diǎn)、要素。 伴隨著眾學(xué)者對(duì)組織有機(jī)性的研究，本文從中醫(yī)理論對(duì)人體的研究著手，類比地分析了構(gòu)成組織的要素，結(jié)合不同類型組織之間的對(duì)比，構(gòu)建出組織模型。根據(jù)心理學(xué)對(duì)個(gè)人性格發(fā)展的影響因素出發(fā)，分析了影響組織發(fā)展的因素。人的發(fā)展受到先天因素和后天環(huán)境因素的影響，而產(chǎn)生性格發(fā)展各異的個(gè)體，，并由此出發(fā)，從內(nèi)部、外部環(huán)境認(rèn)識(shí)組織的發(fā)展。論文側(cè)重研究組織內(nèi)部環(huán)境對(duì)組織發(fā)展的影響，從組織模型四個(gè)子系統(tǒng)中提取了構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。 最后以河北省京衡高速公路管理處為例，對(duì)其組織成員需求進(jìn)行了抽樣調(diào)查，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做了SPSS分析，對(duì)其組織模型，核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了實(shí)證分析。 本文研究目的就是希望通過(guò)此次研究，能夠清楚認(rèn)識(shí)組織這個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)運(yùn)作模式，為領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織管理提供有益的參考。
【關(guān)鍵詞】：組織 組織模型 組織發(fā)展 系統(tǒng) 人本思想
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-12
• 1.1 研究背景與意義8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-9
• 1.3 本論研究方法與內(nèi)容9-12
• 1.3.1 研究方法9-10
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容10
• 1.3.3 技術(shù)路線圖10-11
• 1.3.4 創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 第2章 文獻(xiàn)綜述12-22
• 2.1 組織理論概述12-17
• 2.1.1 組織的定義12-13
• 2.1.2 組織理論綜述13-17
• 2.2 關(guān)于組織發(fā)展的研究綜述17-19
• 2.2.1 環(huán)境分析17-18
• 2.2.2 企業(yè)文化18
• 2.2.3 生命周期理論18-19
• 2.3 關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究綜述19-21
• 2.4 本章小結(jié)21-22
• 第3章 組織定義與組織模型研究22-33
• 3.1 對(duì)組織本體的認(rèn)識(shí)22-24
• 3.2 組織系統(tǒng)模型構(gòu)建24-32
• 3.2.1 先從人談起24-27
• 3.2.2 人同組織的比較27-29
• 3.2.3 組織系統(tǒng)模型29-32
• 3.3 本章小結(jié)32-33
• 第4章 組織發(fā)展研究33-53
• 4.1 人的心理發(fā)展歷程33-35
• 4.1.1 先天遺傳對(duì)個(gè)人的影響33-34
• 4.1.2 后天環(huán)境對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響34-35
• 4.2 組織發(fā)展歷程35-46
• 4.2.1 組織績(jī)效35-38
• 4.2.3 組織內(nèi)部環(huán)境對(duì)組織發(fā)展的影響38-39
• 4.2.4 組織外部環(huán)境對(duì)組織發(fā)展的影響39-40
• 4.2.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建模型40-41
• 4.2.6 核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成要素41-45
• 4.2.7 核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)組織發(fā)展的影響45-46
• 4.3 組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)體系46-52
• 4.3.1 IMD 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系46-48
• 4.3.2 組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)原則48
• 4.3.3 組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)內(nèi)容48-51
• 4.3.4 組織核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題51-52
• 4.4 本章小結(jié)52-53
• 第5章 實(shí)證研究——以河北省高速公路京衡管理處為例53-68
• 5.1 河北省高速公路京衡管理處簡(jiǎn)介53-55
• 5.1.1 組織結(jié)構(gòu)53-55
• 5.2 京衡管理處現(xiàn)狀分析55-61
• 5.2.1 內(nèi)部利益相關(guān)者需求分析55-59
• 5.2.2 對(duì)外部利益相關(guān)者的滿意度調(diào)查59-60
• 5.2.3 對(duì)周邊政府及群眾的訪談60-61
• 5.3 京衡管理處組織構(gòu)建61-66
• 5.3.1 京衡管理處理念子系統(tǒng)構(gòu)建61-63
• 5.3.2 管理處結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)構(gòu)建63-66
• 5.3.3 管理處管理子系統(tǒng)構(gòu)建66
• 5.4 管理處前景展望66-67
• 5.5 本章小結(jié)67-68
• 結(jié)論與展望68-69
• 附錄69-73
• 附錄 A 員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷69-70
• 附錄 B 司乘人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷70-73
• 參考文獻(xiàn)73-76
• 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的論文76-77
• 致謝77

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：821150