本文關(guān)鍵詞：組織成員敬畏感對組織公民行為的促進(jìn)作用研究

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【摘要】：以四川省成都市4家企業(yè)457名員工為樣本,研究組織成員的敬畏感對組織公民行為的促進(jìn)作用。結(jié)果表明:由組織內(nèi)模范人物、先進(jìn)事跡等構(gòu)成的積極組織形象對組織成員產(chǎn)生敬畏感會起到積極作用,一旦組織成員產(chǎn)生敬畏感體驗,就能增強其心理韌性以及提高組織公平感,從而有效促進(jìn)組織公民行為。研究還發(fā)現(xiàn),組織成員的獨立自我構(gòu)念能有效調(diào)節(jié)感知積極組織形象誘發(fā)敬畏感程度的高低,但組織成員的獨立自我程度越高反而越不容易對組織產(chǎn)生敬畏感。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;四川師范大學(xué)商學(xué)院;澳門科技大學(xué)商學(xué)院;四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 敬畏感 組織公民行為 感知積極組織形象 獨立自我構(gòu)念
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71172151) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(15XJC790008) 四川省教育廳科研重點項目(16SA0014)
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織公民行為對企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍,激發(fā)組織活力,提高組織整體績效水平有明顯的作用。過去的研究從多個角度闡釋了組織公民行為產(chǎn)生的原因,提出組織公民行為受個體特征、任務(wù)特征、組織特征和領(lǐng)導(dǎo)行為等多種因素的影響。從個體情感角度來解釋組織公民行為的內(nèi)在機制成為研究的

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本文編號：811656