本文關(guān)鍵詞：邊界管理及其實(shí)踐分析

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【摘要】： 我國(guó)正處于建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵時(shí)刻。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置過(guò)程中的基礎(chǔ)性作用,發(fā)揮企業(yè)的獨(dú)立主體作用,發(fā)揮政府的間接宏觀調(diào)控作用和發(fā)揮法制的調(diào)節(jié)作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求組織內(nèi)部和外部責(zé)、權(quán)、利的嚴(yán)格劃分,通過(guò)研究組織“邊界”來(lái)實(shí)現(xiàn)這種劃分,是西方組織邊界管理的主要研究課題。組織邊界管理是在西方首先提出的一種新的管理理論和管理方法。 組織邊界管理是組織管理者以組織邊界作為對(duì)象,以認(rèn)清組織邊界、明確組織邊界、硬化組織邊界以至調(diào)節(jié)和完善組織邊界為主要內(nèi)容的管理模式。筆者認(rèn)為,組織在建立和發(fā)展過(guò)程中,處處都要由邊界作為基礎(chǔ),缺少或者沒有這種基礎(chǔ),組織或者陷入秩序混亂,或者重復(fù)建設(shè),惡性競(jìng)爭(zhēng),對(duì)社會(huì)資源造成很大浪費(fèi)。部門內(nèi)部則會(huì)因?yàn)闆]有邊界而產(chǎn)生很多越權(quán)、爭(zhēng)權(quán)、越位、缺位、逃避責(zé)任,不擇手段追逐利益等惡劣的現(xiàn)象,這對(duì)一個(gè)組織的發(fā)展來(lái)說(shuō)危害極大。無(wú)論是企業(yè)還是政府,對(duì)邊界的重新審視甚至重新確立合理的邊界,是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、政府作為的重要內(nèi)容�，F(xiàn)實(shí)的需要提出了理論上的要求和方法上的指導(dǎo)。組織邊界管理近年來(lái)在國(guó)外廣受重視,國(guó)內(nèi)的很多學(xué)者也已經(jīng)開始關(guān)注這一新的管理理論和管理方法。但是,國(guó)內(nèi)邊界管理的研究才剛剛起步,并沒有引起很多學(xué)者對(duì)它的足夠重視;同時(shí),由于“邊界”的多樣性和復(fù)雜性,給這一研究也增添了很多難度。 本文從分析“組織邊界”的表現(xiàn)形式、性質(zhì)和作用方式出發(fā),試圖找出邊界管理研究的出發(fā)點(diǎn),并歸納出邊界管理的概念;然后,通過(guò)分析西方邊界管理的發(fā)展脈絡(luò)和中國(guó)古代和近現(xiàn)代管理的特點(diǎn),并對(duì)中西方管理的特點(diǎn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的對(duì)比,最終提出了邊界管理對(duì)中國(guó)管理的重要性及其對(duì)實(shí)踐的啟示。
【關(guān)鍵詞】：邊界 邊界管理 組織邊界
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 引言:10-12
• 一、邊界與邊界管理12-20
• (一) 組織的邊界12-13
• (二) 組織邊界的表現(xiàn)形式13-16
• (三) 邊界的性質(zhì)16-18
• 1 穩(wěn)定性。16-17
• 2 滲透性。17
• 3 可變性。17-18
• 4 多樣性。18
• (四) 組織邊界管理的概念18-20
• 二、西方邊界管理思想的發(fā)展20-34
• (一).西方邊界管理的發(fā)展源頭20-26
• 1 分工理論的發(fā)展。20-21
• 2 權(quán)力制約理論的發(fā)展21-23
• 3 組織理論興起23-26
• (二) 西方對(duì)邊界認(rèn)識(shí)的逐步深化26-29
• 1 人性論地發(fā)展對(duì)邊界思想的影響。26-27
• 2 組織的外部邊界被逐漸重視27-28
• 3 新公共管理的興起與政府邊界的調(diào)整28-29
• (三) 無(wú)邊界管理的提出與發(fā)展29-32
• 1 企業(yè)內(nèi)部的整合31
• 2 人員激勵(lì)機(jī)制31-32
• 3 無(wú)邊界的企業(yè)文化32
• (四) 邊界管理在西方管理體系中的地位和影響32-34
• 三、中國(guó)式管理與"邊界"思想34-47
• (一) 中國(guó)古代管理思想的特點(diǎn)。34-39
• 1 德治35-36
• 2 法治36-39
• (二) 中國(guó)封建社會(huì)倫理觀念和統(tǒng)治思想對(duì)管理思想的影響。39-41
• (三) 改革開放前,中國(guó)式管理的特點(diǎn)41-43
• 1 "人治"蔓延41-42
• 2 最大政府,極小社會(huì)的管理模式42-43
• (四) 改革開放以后,中國(guó)式管理的曲折發(fā)展歷程以及邊界管理在中國(guó)的發(fā)展與體現(xiàn)43-47
• 1 "邊界"逐漸被深化是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求43-44
• 2 中國(guó)式邊界管理的發(fā)展44-47
• 四、邊界管理對(duì)我們的實(shí)踐啟示47-56
• (一) 從微觀層面來(lái)說(shuō)48-51
• 1 觀察組織邊界的存在方式和作用方式,深入分析邊界的存在依據(jù),認(rèn)清邊界的類別和作用48-49
• 2 分析邊界的實(shí)質(zhì)所在,確定邊界存在的合理性和優(yōu)越性49-50
• 3 通過(guò)組織內(nèi)部制度建設(shè),確立合理邊界。50
• 4 調(diào)整、完善和發(fā)展邊界。建立合理邊界,去除不合理邊界,促進(jìn)組織發(fā)展50-51
• (二) 從宏觀層面來(lái)說(shuō)51-56
• 1 不斷完善有利于權(quán)責(zé)利清晰的法律、制度和體制建設(shè)51-52
• 2 逐漸形成統(tǒng)一開放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和契約約束的透明市場(chǎng)運(yùn)作模式,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。52
• 3 大力宣導(dǎo)責(zé)任意識(shí),建立責(zé)權(quán)利分明的個(gè)人、家庭和組織關(guān)系準(zhǔn)則52-53
• 4 形成廣泛細(xì)致的監(jiān)督制度和開放透明的信息公布制度,保證對(duì)邊界進(jìn)行合理劃分的制度能夠順利執(zhí)行53-56
• 參考書目56-58
• 感謝信58-59
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表59

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