本文關(guān)鍵詞：組織勢:研究現(xiàn)狀與未來研究展望

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【摘要】：通過對組織勢以往研究的綜述,總結(jié)了學(xué)者們對組織勢定義的3種視角:概念應(yīng)用視角、系統(tǒng)構(gòu)型視角和戰(zhàn)略行為視角,比較了不同視角下研究方法和研究結(jié)論的差異性。此外,提出對組織勢未來研究的建議與展望,旨在加深對組織勢的清晰化和本土化理解,進(jìn)而更有效地指導(dǎo)管理實踐。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織變革 組織勢 惰性
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點項目(71432005)
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織變革是組織針對環(huán)境變化所做出的適應(yīng)性調(diào)整。在學(xué)術(shù)理論研究中,無論是宏觀還是微觀的,組織研究文獻(xiàn)大多都是將惰性或阻力作為組織變革過程的理論核心,認(rèn)為即使是面臨生存危機(jī),組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)力量和員工觀念也會抵抗新的變革發(fā)生[1~3]。這里,組織當(dāng)前的狀態(tài)被假設(shè)為其適應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：778404