本文關(guān)鍵詞：人際公民行為研究現(xiàn)狀的歸納分析

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【摘要】：從個體屬性變量的視角研究組織公民行為(OCB)是組織行為學(xué)領(lǐng)域的一種研究常態(tài)。但作為特定組織公民行為的表現(xiàn)形式——人際公民行為(ICB),學(xué)術(shù)界對它的研究是基于組織內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)(SN)的視角。本文首先對文獻中不同形式定義的人際公民行為概念進行了梳理歸納,然后分析討論了人際公民行為理論和實證研究的一系列發(fā)現(xiàn),涉及前因變量和結(jié)果變量,最后,從本土化的視角闡述了人際公民行為在我國管理實踐發(fā)展中的啟示。
【作者單位】： 云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公民行為 社會網(wǎng)絡(luò) 本土化
【分類號】：C936
【正文快照】： 通常在研究個體行為(如組織公民行為)時,人們主要考慮兩個因素:一個是個體主觀內(nèi)在因素(即態(tài)度),另一個是客觀外在環(huán)境 因素(即社會情境)。其中,個體主觀內(nèi)在因素包括態(tài)度和個體秉性變量,如工作滿意度、組織承諾、組織公平感及組織支持感等,這些變量都曾作為重要的影響組織公

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本文編號：757014