本文關鍵詞：人性假設是人本管理的必要前提

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【摘要】：本文闡述了人本管理的內涵和人性假設的發(fā)展過程,探討了人性假設對人本管理的啟示。認為,在強調發(fā)展人本管理的同時也不能忽視人性假設的重要性,因為人性假設是管理者對被管理者實施管理的依據(jù)和基礎,所以人性假設不能單單被認為是一種管理哲學。而且人性假設還是人本管理等人力資源管理理念產生的必要前提。
【作者單位】： 北京郵電大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 人性假設 人本管理 假設模式
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、人本管理的內涵隨著知識經(jīng)濟與全球信息化的迅速發(fā)展,各國都承受著激烈的國際競爭與內部穩(wěn)定發(fā)展的雙重壓力。想要在越來越巨大的雙重壓力下站穩(wěn)腳跟,那么對各國來說最為關鍵的因素便是人才,這就給起步晚的我國公共部門人力資源管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。那么想要在這場全球

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本文編號：647698